杨洁

摘 要：在当前全媒体载体多元化发展，信息快速传播，思想观念碰撞激烈的时代，社会的网络思想政治教育环境变的更加错综复杂，教育形式更加灵活多样和丰富。网络平台由于其信息承载量大，操作便捷及交互性极强等特点，成为企业思想政治教育的重要承载。适应现代网络信息社会的发展趋势，深入研究网络环境下交通企业思想政治教育的载体，发挥运用网络载体开展交通企业思想政治教育的优势，提高企业思想政治教育的科学性、人性化，是交通企业思想政治教育理论研究和实践探索的重要任务。

关键词：网络环境;交通企业;思想政治;创新策略

现代社会的政治、经济、文化、教育等各个领域，都受到了以信息技术为核心的现代科技的深刻影响。网络信息技术为人们的交往搭建了广阔的平台，延展了现实与虚拟空间，网络社会的散布型信息传播方式正在改变着人们的思想交流方式、信息加工方式、教育教学方式等。交通企业是我国的经济命脉，通过交通企业思想政治教育，提升其内部职工的思想政治素质，培养职工的集体主义精神和艰苦奋斗精神，引导职工践行社会主义核心价值观，提高职工的心理健康水平，增强职工的获得感和幸福感，是交通企业发展中极其重要的工作之一。通过网络技术的充分利用，以期推动交通企业思想政治教育工作的发展和进步，发挥交通企业思想政治教育工作对企业发展的内动力作用。

1 网络环境下交通企业思想政治教育创新的意义

网络环境下，交通企业可以更为便捷的接受来自不同环境下的思想，如何引导职工正确选择，就需要企业思想政治教育工作者能够坚持以社会主义核心价值观为指导方针，创新发展教育理念。

1）交通企业多为青年职工，正处于人生观、价值观在探索和发展中逐渐完善的状态，非常容易受到网络上各种不良思潮的侵袭。这就要求企业在开展思想政治教育的过程中，坚持树立社会主义核心价值观，坚持一元化思想来指导职工的多元化发展，将健康的发展理念与职工的独立性发展融为一体。

2）网络信息拥有三种基本特征：独立、虚拟、多元，青年职工多刚步入社会，非常容易迷失于虚拟世界中，此时的思想政治教育就应该注重现实教育与网络教育的两者结合，帮助职工区分虚拟世界与现实世界的差异，得以提高职工的自我修养及控制力。

3）网络平台能够为职工的个性发展和精神发展提供更多的途径，也能完成职工的工作交流与沟通，这也是网络在职工群体中能够产生目前强大影响力的根本原因。由此可见，以人为本的教育理念是企业思想政治教育工作必须遵守的核心。

2 网络环境下做好青年职工政治思想工作的有效对策

2.1 敢于实践，善于应用，充分发挥网络在思想政治工作中的积极作用

一是主动创建与职工交流沟通的网络平台。一个基本的途径就是建立专业的思想政治工作网站，要充分地利用这个平台进行企业“三务公开”，积极推动广大职工群众参与企业的民主管理，在职工群众间进行集思广益，共同推动企业的发展。为了获得基层职工群众的思想动态，还要主动为职工搭建可供自由发表言论、自由沟通的平台，让职工在网络上畅所欲言，有利于党组织了解他们的所思所想，从而更加有针对性提出建设性的措施，增强职工对企业的责任感和归属感。二是强化网上的正面宣传工作，唱响社会主义主旋律。交通企业的政工人员要把握好宣传方向，充分地利用网络平台积极宣传交通企业的发展方针和战略决策，传播企业优秀文化、倡导高尚精神、弘扬社会正气、培育和谐氛围，以先进的文化感染职工和统领网上多样化的思想意识。三是加强网络文化产品创新，积极开展网上的文化活动。交通企业和政工人员在利用网络开展思想政治工作的时候，要按照信息网络的特点和规律，要结合职工思想状况实际，以尊重职工心理需求为立足点，开发创造更多的优秀的能够反映时代精神、讴歌真善美、群众喜闻乐见的网络文化产品，用优秀的文化作品感染人、教育人、培养人。

2.2 加强管理，重于建设，努力营造健康向上的网络文化氛围

一是要建立完善网络舆情监管机制。作为企业思想政治工作者，对职工的思想教育，要通过建立健全网络舆情的报送机制和引导反应机制，对一些不良或者非主流的声音进行监控和引导，从而以正视听，最大程度地避免对社会的影响和冲击。开展思想教育的工作人员，要熟悉网络思维习惯和网络语言的表达方式，学会综合运用网上现行的网络传播形式和网络引导策略，巧妙地使用网络用语和沟通方式，引导并疏通企业职工的消极情绪。二是要做好三支网络人才队伍的培养建设工作。开放性的网络，给网络舆论的引导工作带来种种障碍和困难，在借助外部力量的同时，还要注重交通企业内部队伍的建设培养。根据需要，交通企业应该重点建设网络研发人员队伍、网络管理员队伍和网络宣传员队伍。要加大投入力度，强化对这三支队伍的培训工作，在提升信息技术的同时，重点培养他们坚定的政治方向、高度责任感和对企业的忠诚度，提高他们的知识素养和创新素质。三是形成规范治理网络文化的规章制度。要形成一个机制，对网络舆情负面作用可能出现的消极状况给予充分的预测和相应的制度措施安排。

2.3 以人为本，重视创新，加大力度做好职工的思想政治工作

政治思想在很多社会工作中都充当着非常重要的角色，它作为文化软实力是引领企业发展的巨大内动力。而在如今交通企业改革发展的重要时期，更要加强对政治思想的关注度和落实力度，要将以人为本的思想融入到交通企业发展的政治思想中去，从而帮助企业在发展的新时期实现思想和制度上的创新，也是对企业工作的新的尝试。一方面是人格感染，教育者自身要以身作则，用自身的优秀人格、作风与思想对职工切身教育，保证人格教育的说服力。人格感染充分体现了教育双方的以人为本思想，只要企业领导能够降低身份与职工平等对话与交流，拉近与职工的距离，以情感入手，做到无话不谈，那么人格感染就能达到思政教育目的.另一方面是群體感染，在企业中营造一个健康和谐的气氛，借助群体的力量来感染个体。群体感染以人格感染为基础，需要企业的点滴积累与长期的个人教育。企业的群体感染必须要尊重每个职工，要将所有职工当成企业的一份子，要满足职工日常需求，鼓励他们的成绩，提高他们的工作动力，将群体感染转变成集体凝聚力。此外，企业应当切实站在职工的角度，切实为职工解决一些实际问题。值得注意的是，在处理问题时，还是要坚持原则。总而言之，企业需要合理对待职工在思想上的差异性，不同情况采用不同的方法，终极目标就是消除对立，理顺情绪，让职工能够逐步接受企业的正确观点，达到思想政治工作的预期目标。

3 结束语

综上所述，网络时代的到来，对交通企业思想政治教育工作的开展来说既是压力，也是机遇。随着创新策略的实施，应从多方面着手，只有这样，交通企业思想政治教育工作才能成功构建新型的思想政治教育，即大思政育观，从而实现企业思想政治教育在思想道德、理想和价值观方面的一体化教育，做好职工的思想指导工作，全面推动交通企业思想政治教育工作的落实。

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