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推动新旧动能转换，人才是关键。近年来，邹城市坚持人才优先发展战略，以实施“邹鲁英才”计划为主抓手，切实做好人才引育聚留文章，为加快新旧动能转换提供了强有力的人才支撑。

强化要素保障，确立人才引领发展布局。坚持党管人才原则，从机构、人员、政策、资金等方面，加大投入保障力度，健全完善人才工作机制，夯实人才引领发展的战略地位。健全领导体制。成立市委书记、市长任组长的全市人才强市和创新发展工作领导小组，将人才工作纳入经济社会发展综合考核体系，列入抓党建述职评议的重要内容，推动部门、镇街党委（党组）书记履行抓“第一资源”的责任。优化政策供给。出台《关于实施“邹鲁英才”计划的意见》《关于加强人才科技支撑新旧动能转换的实施意见》，制定相关配套文件，实施以科技创新创业领军人才、产业实用人才和重点专业高校毕业生为重点的“十百千邹鲁英才”引进计划，推进以文化、教育和卫生人才培养为重点的“邹鲁英才”培养特支计划，制定人才支撑新旧动能转换的十条政策措施，形成了促进高端人才引进、加强本土人才培养、保障人才安居就业的“1+X”人才政策体系。加大经费投入。设立6000万元人才科技发展专项资金，列入市政府财政预算，并随财政收入增长逐年增加，从人才津贴、住房保障、科研经费等方面提供资金支持。

实施产业聚才，推动人才队伍提质增量。作为典型的资源型城市，邹城产业转型、新旧动能转换的任务比较繁重。……