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2018年下半年以来，东营市委组织部创新开展一线锻炼活动，坚持在实践一线培养锻炼组工干部、打造过硬队伍，坚持把一线锻炼活动作为组织工作融入中心、服务大局的重要途径，为全面贯彻和推动市委中心工作提供坚强组织工作保障。

把一线锻炼活动作为加强自身建设的创新载体，让实践一线成为锤炼培养组工干部的“课堂”。把信访一线、基层一线、重点项目作为培养历练组工干部的“大课堂”，推动组工干部深入基层、深入一线、深入群众，锻炼本领，改进作风，不断提升综合素质能力。制定出台《关于开展组工干部一线锻炼活动的实施方案》《关于开展组工干部到信访一线实践锻炼的工作方案》，召开专题会议对一线锻炼活动作出动员部署，以党支部为单位组织开展。部机关四个党支部结合实际，认真研究制定了一线锻炼活动计划表。每名党员首次实践锻炼前，支部书记都一一照面，对一线锻炼提要求，确保支部党员在实践锻炼中身入心入、学深悟透。锻炼结束后，每人都认真撰写了体会文章。截至2018年10月，先后到信访一线实践锻炼的组工干部达到24人次，亲历群众来访31起。与帮扶村开展“双联共建”活动3次，先后有组工干部70余人次深入群众家中，走访慰问困难家庭、老党员家庭20多户，与群众拉家常，同劳动，了解基层实际，体验百姓生活，密切与群众的关系。自一线锻炼活动开展以来，先后有30多名组工干部在支部主题党日活动时作了一线锻炼专题报告，谈体会、讲收获，交流分享心得体会，共同学习提高，取得了积极反响。

把一线锻炼活动作为精准评价识别干部的创新载体，让实践一线成为考察干部的“阵地”。借助一线锻炼活动，完善以“四看一听”为主要架构的干部选任机制，建立一线考察干部纪实制度，通过“蹲点”观察、参加工作调度会、听取基层群众意见等方式，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对复杂问题的处理能力，看实情，看实绩，看公论，既在小事上察德辨才，也在大事上看德识才，对一线干部作出综合性评价，如实填写《干部考察情况纪实表》，并交相关科室留存。活动开展以来，先后为34名一线干部精准“画像”，为干部选拔任用、培训教育、监督管理提供了重要依据。通过一线锻炼活动，进一步树立“实在、实干、实绩”的用人导向，完善和落实正向激励，着力发现一批符合好干部标准，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，加大先进典型选树和宣传力度；对不担当、不作为情形实行“零容忍”，推动不担当、不作为问题监督检查经常化。一线考察干部机制建立后，干部的工作积极性得到了充分调动，“有为才有位、有位强作为”的担当意识得到了进一步强化，干事创业、赶超进位、争创一流成为东营干部的主流价值观。

把一线锻炼活动作为服务中心大局的创新载体，让实践一线成为组织工作职能发挥的“舞台”。在信访一线实践锻炼期间，注重加强与信访干部的交流，深入了解民生民情，在信访反映问题中，深入查摆反思组织工作存在的问题短板，强化做好本职工作的能力。在基层一线实践锻炼期间，深入调研了解基层群众生产生活情况，了解基层工作实际，了解基层干部思想工作情况，深入听取对组织工作的意见建议，密切联系群众，增进群众感情，增强为民服务意识和本领。在重点项目一线实践锻炼期间，采取到项目指挥部实践锻炼、参与重点项目督导等方式，深入了解全市重点项目建设情况，增强服务中心大局的意识和能力。以开展一线锻炼为契机，探索实行“一线工作法”，变被动工作为主动服务，超前谋划、超前服务、超前推进，营造党员、干部、人才之家的浓厚氛围，让组织工作在全市项目建设、新旧动能转换、双招双引、脱贫攻坚等中心大局的“战场上”，看得到身影、听得见声音、形得成声势，努力为实现 “打造山东高质量发展的增长极、黄河入海文化旅游目的地，建设富有活力的现代化湿地城市”目标定位提供高质量组织保障。