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前不久，中共枣庄市委组织部开展了人才工作专题调研，梳理了“高层次人才匮乏、创新活力不足、平台载体不强、人才环境不优”等问题。在工作实践中，紧扣问题，努力探索人才转型推动城市转型的路径，形成了一些初步做法和思考。

补高精尖缺人才匮乏的短板，走柔性引才、以用为本的路子。枣庄产业结构偏重，缺少高校和科研院所，吸纳人才的载体相对匮乏，这是枣庄人才引进的劣势；与此同时，枣庄位于京沪高铁中间点，到北京、上海仅需2.5小时，这又是难得的区位交通优势。为此，我们“扬长避短”，不追求“全职引才”，强化“不求所有，但求所用”“以用为本”理念，提出柔性引才“百人计划”，即从2018年开始，每年柔性引进“千人计划”“万人计划”和“泰山”系列等高端人才100人以上。截至2018年11月底，枣庄已经柔性引进高端人才116人，提前一个月超额完成全年任务。一是优化政策供给。出台了《柔性引进高端人才暂行办法》，采取兼职创新、项目合作、服务外包等形式，推出一系列政策举措，吸引海内外高端人才集聚枣庄，构建政府引导下以用人单位为主体、灵活多样的引才格局。二是建立人才项目与企业对接机制。围绕高端装备、高端化工等新旧动能转换九大产业，开展了“千人计划”专家对接专场活动，“一月一产业一专场”，搭建企业与人才洽谈合作的平台，确保精准对接、开展“双向选择”。三是运用信息化手段“全程纪实”。针对柔性引才可能存在的合作“不真不实”等问题，利用大数据和信息化手段，建设高层次人才信息服务平台，实行柔性引才网上“全程纪实”，即网上提报、网上审核、工作合同目标进度、与专家联系记录等定期上传，确保人才和用人单位合作真实高效便捷。……