黄小文

1.广东轻工职业技术学院，广东 广州 510300；2.广东一粤律师事务所，广东 广州 510623

一、由一件工伤待遇争议案引发的思考

陈某2007年12月入职广州的A公司，职务为保安，2008年5月18日发生工伤，被鉴定为九级伤残；2011年8月，陈某被安排到A公司的全资子公司B公司工作，职务仍为保安，并重新签订劳动合同约定陈某在A公司的工龄由B公司承继，缴纳社保单位相应变更为B公司，入职到B公司前，陈某的月缴费工资为2724.6元；2013年12月，陈某被安排到A公司参股的子公司C公司工作，职务仍为保安，并重新签订劳动合同约定陈某在B公司的工龄由C公司承继，缴纳社保单位相应变更为C公司，2018年6月26日，陈某因个人原因提出辞职，其在辞职前12个月平均工资为7784.72元；辞职时，陈某要求C公司依照《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十三、三十四、三十五条等相关规定，为其向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，并由C公司支付其一次性伤残就业补助金。

C公司认为陈某发生工伤时的用人单位是A公司，应由A公司为其申领一次性工伤医疗补助金，故C公司找到A公司，并由A公司为陈某办理相关申领一次性工伤医疗补助金手续，工伤保险基金主管部门依据登记在册的缴纳社保单位变更时间，认定陈某解除劳动合同的时间为2011年7月27日，故依陈某当时的月缴费工资2724.6元计付两个月共5449.2元作为一次性工伤医疗补助金给陈某。其后，C公司认为支付一次性伤残就业补助金的义务主体应该是2011年7月27日解除陈某劳动合同的用人单位即A公司，故拒绝陈某提出的支付一次性伤残就业补助金的请求。……