李正恒

河南黄池律师事务所，河南 新乡 453300

劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的合法权益，其中经济补偿尤为重要，所以相关单位要深入理解劳动法中经济补偿的意义和内涵，并采取有效措施切实的提升劳动者的权益。

一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析

劳动者是劳动合同法中经济补偿的主体，如果劳动者在工作上没有什么纰漏而遭到企业单方面解约，解约企业应当为劳动者提供一定的补偿，以弥补失去工作带来的经济损失。经济补偿是劳动合同法中的重点法律条例[1]。第一，这项规定让我国的劳动市场得到更多的法律约束，劳动者和公司之间的关系受到法律保护。第二，补偿体制的运行能够切实保护劳动者的利益，同时，弥补劳动者因为恶意解约而带来的失业问题，缓解社会矛盾。

二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析

(一)企业活力不足、竞争力不强

企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新员工得不到补充，导致企业很难吸收新鲜血液。从另一方面，老员工也认识到其受到法律保护，竞争意识淡薄，长此以往，公司整体的工作效率受到拖累，这是企业需要思考的问题。

(二)企业形象的创立面临危机

劳动法的规定之下，对劳动者的权益有了很大程度上的保护，这也就意味着企业一旦发生解约行为，就会与劳动者产生经济纠纷。……