王家明

长春财经学院法学院，吉林 长春 130000

当前，我国的社会经济结构得到了进一步优化，但是随着经济全球化进程的加快，我国也面对着一定的社会经济问题。在这样的大背景下，劳动法与社会保障法的作用与价值更为明显，需要重点关注与探究。对于劳动法与社会保障法来说，其调整对象核心为劳动者，协同实现了对企业与职工合法利益的保护。

一、劳动法与社会保障法的相关概念简述

(一)劳动法的相关概念简述

对于劳动法来说，其主要指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动就业法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的监督与检査制度等等。劳动法作为公法与私法的兼容，实现并落实了劳动者保护法与劳动者管理法的统一。从宗旨角度进行分析能够了解到，劳动法具有劳动者保护法与劳动者管理法的双重性。

(二)社会保障法的相关概念简述

对于社会保障法来说，其主要指调整社会保障过程中发生的经济关系的法律规范的总称，包含着社会保险法、社会救助法、社会福利法和社会优抚法等等。当前，我国的社会保护综合性法律依旧处于不断完善的状态，其主要对基本人权、社会安全以及社会公布公平进行保护，保障的范围较为广泛。社会保障法所追求的基本目标与理念与人类社会进步息息相关、同步发展，其也是法律文化发展的重要反映。……