王银萍

摘 要：“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企业改革、促进企业优化调整、保持职工队伍稳定中发挥更大的作用，因此，本文对新形势下对基层工会职工之家建设进行了分析研究。

关键词：新形势下；基层工会；职工之家；建设；思考

一、基层工会职工之家建设中存在的问题

建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为企业的整体发展做出更大的贡献。但是，笔者通过调查发现，基层单位在“职工之家”建设中存在以下问题：

（一）是建家活动缺乏党政方面的有力支持。建家活动不仅能给单位带来了巨大的生机和活力，还能有效促进企业各项工作蓬勃发展。如果建家活动得不到单位党政领导的支持，那么，基层工会组织的作用就难以正常发挥。

（二）是基层工会依法维护力度与职工的期望还有差距。个别基层工会组织虽然组织机构健全，但是在履行工会职责不够主动深入，工作浮在面上，主要反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。

二、基层工会职工之家建设中存在问题的对策

“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。为此，笔者针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策。

首先是建家要结合单位企业文化，从工作实际出发，及时解决“建家”活动中出现的问题。实践证明，凡是得到单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会，其建家工作必然开展较好，其“职工之家”对單位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要单位党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。

其次是依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在新形势下，基层工会要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。

然后是要强化工会自身建设，把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划；要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。

三、基层工会职工之家建设成为职工信赖之家的途径

工会做为群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点，工会事业才能不断创新发展。

（一）是要坚持依靠职工群众建家。职工群众是“家”的主体，基层工会职工之家建设必须依靠职工群众，发动职工群众、组织好职工群众，充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性，主动性和创造性，使每位职工都成为建设职工之家的参与者，实践者和建设者。

（二）是要坚持以人为本建家。维护职工合法权益是工会的基本职责。职工之家建设要以人为本，工会要主动关心职工群众疾苦，反映职工群众的呼声，多为职工群众办实事、办好事，为职工群众排忧解难，才能赢得职工群众的信赖和拥护，才能把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。

（三）是要坚持科学建家。建设职工之家要根据时代发展，与时俱进，开拓创新，不断调整、充实建家的新内容，使职工之家常建常新，工会组织才能越来越有生机和活力，才能把建设职工之家工作广泛深入持久地开展下去。

四、新形势下，对基层工会职工之家建设的探索

维护职工的合法权益是工会的基本职能。所以，基层工会要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中，要以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家，让职工自己定家规、树家风、建家境，具体应从以下四个方面入手，开展建家活动。

（一）发挥民主管理作用，建设“民主之家”。

全心全意依靠职工办好企业的有效形式就是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度。

（二）开展各种竞赛培训，建设“奋进之家”。

搞好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，因此，基层工会首先是要通过实施职工素质提升工程，积极组织职干部、职工进行各种教育、培训，主要内容包括：法律知识、工会业务知识、职业技术知识、企业文化创建知识等，努力提高职工的思想道德、科学文化和技术水平，不断加快职工队伍的知识化进程。其次要针对影响企业发展的关键性问题和技术瓶颈，通过开展全员创新、争当创新能手、争当创新示范岗等活动，加大对创新成果的命名表彰，并加以推广和应用，不断调动广大职工群众的积极性和创造性，要让更多职工的优秀技术创新和管理创新成果涌现出来，从而达到提升企业技术创新、管理创新、服务创新的效果和目标。三是要结合企业生产实际，开展重点工程建设劳动竞赛活动。

（三）实施送温暖工程，建设“温暖之家”。

扶贫解困不仅是基层工会组织的一项重要工作内容，更是维护企业稳定发展重要保障。因此，基层工会组织要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，始终把职工的冷暖放在心上，要深入到职工群众中了解他们的疾苦，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，着力服务职工群众，为职工解难题、办实事、办好事。要深入实施送温暖工程，积极开展生活救助、“金秋助学”等帮扶活动，健全完善服务职工的长效机制，切实帮助职工群众解决就业难、上学难等问题，让“有困难、找工会”真正落到实处。

（四）推进文化娱乐工作，建设“快乐之家”。

随着时代的进步和物质生活的改善，职工群众对丰富自身精神生活的期望值越来越高，而文化娱乐活动作为精神文化生活的主要体现，在增强基层工会建设活力、促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、推动企业各项工作的顺利开展都起到了积极的促进作用。富有企业特色、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，不仅满足职工多层次和多元化的活动需要，还可以调动职工的生产积极性，提高生产效率，提升企业凝聚力，促进企业文化建设和精神文明建设。对企业而言，职工是企业活力之源，而工会组织是企业文化建设的重要参与者与推动者，一方面联系着广大群众，另一方面拥有着各类文体活动阵地，这种独特的优势无疑成为企业文化传播和培育的主力军。同时在一定程度上，能培育团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可见，文化娱乐活动的开展，不但弘扬了企业文化，提高了社会知名度，更让职工在一天的繁忙工作后共同感受到快乐之家的愉快和轻松，增强了广大干部职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展。

参考文献：

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