□ 吴晓艳 WU Xiao-yan 林霄 LIN Xiao 李爽 LI Shuang

2018 年上半年，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，提出了切实加强公立医院党的建设、健全现代医院管理制度的各项举措。其中在着力提升公立医院基层党建工作水平问题上，把抓好支部书记选拔培养激励和支委的建设作为重点内容之一。公立医院的党务干部作为从事医院党建工作主要骨干，除党办专职人员外，其余支部的党务干部一般由各内设机构负责人或主要业务骨干兼职，他们从事党务工作的知识和经验，更多地是来自他们自己在工作实践中的体验和感悟[1]。党务干部的综合素质和能力直接关系着医院党建工作的强弱，加强医院党务干部专业能力的提升和培养，创新工作方法，提高履职能力，是当前加强公立医院党的建设的重要议题。

研究对象

本文通过对三家公立医院182 名党务干部调研，采取个别访谈、问卷调查等方式，在充分吸纳各方意见建议的基础上，了解公立医院党务干部现状，探索公立医院党务干部能力提升培训体系的构建。

182 名党务干部中，支部书记47 名，支委135 人。年龄分布：30 岁以下30 人，占比16.48%；31 ～35 岁70 人，占比38.46%；36 ～40 岁51 人，占比28.02%；41 ～45 岁21 人，占比11.54%；46 ～50 岁7 人，占比3.85%；50 岁以上3 人，占比1.65%。现任支委年龄最小的23 岁，年龄最大的57 岁，平均年龄35 岁。学历分布：硕士学历46 人，占比25.27%；本科学历123 人，占比67.58%；专科学历8 人，占比4.40%；高中及以下学历5 人，占比2.75%。向这182 名支委发放调查问卷，回收有效问卷133 份，有效问卷回收率73.08%。

公立医院党务干部现状分析

通过调查访谈，大家普遍反映根据全面从严治党的精神，对党务工作落细落实落小的要求越来越高，对党务干部专业化能力的要求也越来越高。……