赵建波 段兴玻 云南云铝润鑫铝业有限公司 云南个旧 661017

一、加强职工道德教育，提高职工文化素质

有很多员工责任心和责任感较差，其根本原因就是思想素质的问题，青年员工职业道德关系到企业的强盛和衰败，提高员工政治思想素质是企业的必然要求。

工会组织要利用多种载体媒介和微信公众号，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，以爱国主义为核心的团队精神，以改革创新为核心时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。积极开展形势任务教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育。使员工认清深化改革的趋势，优胜略汰，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感，通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗和务实创新的时代精神。

二、树立正确学习观，提高员工文化素质

学习使我们企业员工每个人义不容辞的职责，面对新形势树立正确的学习观是有必要的。大力弘扬学习创新、团结发展的精神，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织应该通过形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导员工树立终身学习和团队学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。

学习要想持之以恒，首先学习形式要新。运用各种现代化的教育培训手段，开展学习园地，将理论政策和生产经营进行公开，方便员工学习，这样既提高工作效率，又拓展学习方式。利用职工书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工进行专项学习，重点培训对生产实际有用的知识，对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。激励员工岗位成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

三、走进员工，倾听员工心声

要做好青年员工的思想政治工作，还必须及时掌握他们的思想动态，最好的办法就是将青年员工视为自己的朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的意见建议多表示肯定和表扬，对不好的思想及时指出和有必要的引导。在实际工作中，可以通过以下几种形式来了解员工的心声，通过召开各种座谈会，了解员工的思想动态。工会领导和支部书记定期或不定期的深入基层与员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并做出帮助和指引，对员工的建议和做法表示认可，让他们深深感受到上层对他们的关爱。

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可以鼓励他们创造性的为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争来改变自己的现状。鼓励员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习和技能培训等多种形式为员工提高业务技能创造条件，引导员工个人价值观的实现建立在为企业做贡献的基础之上。

四、加强自身建设，提供素质保障

工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高服务职工群众的能力和水平，要充分激发基层工会活力，不断增强工会组织凝聚力。同时工会组织要从员工和企业的需要出发，创造性的开展各类活动，以这样的方式来引领青年员工，凝聚员工。扎实做好员工的思想政治工作，努力提高广大青年员工的思想道德素质和技术技能素质。加强员工文化和企业文化建设，丰富青年员工文化生活，努力为公司创建一支有理想，有道德，有文化，有纪律的高素质技能人才队伍。

五、结语

在公司面临深化改革和转型升级的关键时期，非常有必要针对青年员工的思想及行动实际，用心分析其中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求和新方法，把这些工作渗透到每一名青年员工，让员工切身感受到公司对他们的关心和期望，在通过他们的自觉性和积极性用脚踏实地的努力为公司建设“绿色低碳水电铝加工一体化优强企业”贡献自己的力量。