郝芳

摘 要：随着对人力资源的不断开发和研究，人力资源管理的效果也在不断的提升，在一定程度上为经济社会的发展奠定了基础。在文章的阐述中，基于人力资源管理和人事管理之间的区别进行探讨，在此基础上对事业单位人事管理中的现状问题进行分析和研究，并提出针对性策略，旨在促进事业单位的人事管理效果，实现人事管理向人事资源管理的成功转型，为社会管理服务体系的完善提供一定的参考价值。

关键词：人力资源管理;人事管理;事业单位

在现代社会的发展创新中，我国事业单位所承担的社会责任在逐渐的上升，在社会主义社会的建设过程中发挥着重要的作用。在现阶段，事业单位的工作内容越来越复杂，传统的人事管理已经不能满足当前事业单位的发展，为了有效的解决这一现状，对事业单位的人力管理加强了重视，结合人事资源管理的方法对当前事业单位的人事管理进行不断的调整和优化，使其实现成功的转型和升级，有效的促进事业单位的人事管理，为事业单位的发展奠定坚实的基础。

1 人事资源管理和人事管理的区别

1.1 人事资源管理

在上世纪末期，为了有效的促进社会企业的发展，逐渐形成了人力管理的方式，并在现代社会的发展过程中，加强了对人力管理的重视，其功能和效果也得到了越来越多人的信赖，形成了今天的人力资源管理。在人力资源管理的过程中，主要是对企业中的人力资源进行开发和利用，旨在促进相关人员的工作质量和效率，为企业的管理目标和战略目标的实现奠定坚实的基础。……