摘 要：离退休工作是企业管理工作的重要组成部分，是企业改革发展的保证，它关系到社会稳定和家庭和谐。随着时代的变迁和社会的变迁，过去传统的管理方法和管理模式已逐渐不足以适应政治、经济、文化的快速发展。在与时俱进的今天，创新和发展适应新时代的服务、管理方法和管理模式显得尤为重要。这也是企业发展过程中不可忽视的问题。本文以电力企业为例，探讨了电力企业离退休工作面临的困难，并提出了相应的建议，解决这些问题，对于妥善安排离退休人员，促进企业可持续发展具有重要的现实意义。

关键词：离退休工作;管理模式;探索;思考

一、电力企业离退休职工的现状

在人口老龄化的条件下，越来越多的离退休职工面临退休，因此加强对离退休职工的管理十分重要。随着电力企业的发展，离退休职工的心理和生活环境发生了变化。我国离退休职工存在以下情况：（1）退休工人的数量在增加，年龄也在增加。随着工龄的增加，离退休职工会的数量也在不断增加，给企业带来了巨大的经济负担，影响到企业乃至国家的经济发展。在退休人员中，老年人越来越突出。他们的生存能力正在下降。他们经常呆在家里，或者进出医院。他们的生活很简单，这会让他们感到孤独。（2）空巢问题突出了三个主要原因：社会变迁导致的亲子关系的缓和和淡化，家庭变迁导致的城市生育率下降，强调年轻人多于老年人的状况，以及城市人口结构的变化。暗示使年轻一代重视经济关系，而忽视老年人的心理变化，严重影响了老年人的处境。（3）老年人的生活条件往往比较虚弱、病弱，需要照顾、在家照顾子女，或者有再就业的技能，或者根据自己的兴趣爱好进行自我修养。

二、电力企业离退休工作管理中存在的问题

（一）离退休职工思想上的困难

退休工作属于一个单位的弱势部门，人员编制和经费指标偏低的问题很容易被忽视。然而，有许多退休人员需要管理。他们有很多复杂的事情，有很多领域，有更多的地方要求别人，他们的工作有很大的困难。对退休人员来说，退休是他们人生的转折点。他们的收入、工作环境和生活环境都发生了很大的变化，容易影响他们的心理问题，导致心理差距。部分电力企业干部退休后不住在单位生活区，而是与子女同住或回老家。这种情况造成了离退休干部居住分散，工作单位难以集中管理，比如企业管理离退休干部时，因为一些离退休职工回到老家。即使在偏远的农村地区，由于受当地经济水平和交通因素的影响，这些员工也很难及时从企业獲得帮助，这可能会导致不满情绪。

（二）缺乏文化活动

退休前，他们从事电力行业的相关工作。退休后，他们做家务或在家闲逛。他们在工作中面对领导和同事，在家里面对家人和邻居。从“官”到“民”从“忙”到“闲”的角色转换，使得一些退休人员很难在短时间内适应这样的角色。从缺乏生活目标和方向感转变为心理上的失落感和无用感，在不同程度上容易产生心理抑郁。受场地、资金等因素制约，文化设施和文化建设不够完善。离退休人员的精神文化生活比较单一，存在内容单一、形式陈旧、档次低、普遍性不足等共性问题。只限于打扑克、打麻将和下象棋。缺乏形式新颖、智力开发和知识更新的单一文体文体活动，长期以来降低了离退休职工参加文体活动的积极性，没有取得预期效果。

（三）待遇与现实存在差异

电力企业离退休职工的工作发生了很大变化，社会地位降低，经济收入与以前有了很大的不同，相应的其他待遇也与在职职工有了很大的不同这使得他们有很大的心理差距。从目前物价上涨的趋势来看，他们的压力会更大。会出现生活水平下降、生活观念受到制约等情况。而对于那些孩子不在身边的老人，他们会感到无助。对离退休职工来说，可能有各种疾病或慢性病。在我国医疗保障制度不完善的情况下，他们会感到就医难、医疗费用昂贵等问题，严重增加了他们的生活负担，使他们的心理压力增加了。

三、电力企业离退休工作管理模式创新

（一）创新个性化的离退休工作创新管理模式

退休人员在电力企业中占有很大比例。因此，有必要建立退休人员信息数据库，登记退休人员的基本情况、家庭状况、身体状况和个人状况，并将这些信息输入计算机系统，以便随时、快速、方便地对退休人员进行查询。从离退休人员的情况来看，应针对离退休人员的管理和离退休人员的诉求。电力企业应建立申诉中心，落实离退休职工的申诉，并及时将处理结果通知离退休职工。针对退休人员的个人情况，制定个性化管理模式，节假日期间对其进行走访慰问，加强人文关怀，定期电话慰问，及时了解其情况，确保退休人员身体健康。

（二）开展多种适合离退休职工的文化活动

电力企业的离退休职工属于老年人，他们对于文体活动要保证适中的运动量，并且过程要缓慢。如可以举办书法比赛、棋牌比赛、唱歌比赛等，给离退休员工开展各种知识讲座，增长他们的科普知识，了解现在的最新科技发展，拓展离退休员工的知识面，保证离退休人员能够与时俱进、终身学习、随着互联网技术的快速发展，可以定期对离退休职工进行网络培训，帮助他们学习最基木的电脑操作指示，让他们能在闲暇之时，自己在网络上看新闻、发邮件，视频聊天等，丰富他们的生活，并帮着他们与亲人进行多种联系形式，增强他们之间的感情，使他们融入整个大集体中，减少他们的孤独感，促进他们身心的健康发展.使他们保持正能量的生活态度。

（三）认真落实离退休职工的各方面生活待遇

对于电力企业退休职工来说，他们更关心的是自己的政治待遇和生活待遇，这与他们的切身利益息息相关。因此，必须认真落实离退休职工的政治生活待遇。保障离退休职工的政治待遇和生活待遇，必须坚持两个原则：（1）生活上。在生活中，要确保他们有高质量的生活条件，按照国家有关规定，及时为退休人员发放养老金，及时报销医疗费用，以确保退休人员最基本的生活保障。（2）政治上要保证老同志的政治地位，尊重老同志，经常为老同志进行政治学习，保证老同志的党的组织生活。总之，要保证电力企业离退休职工享有优厚的生活条件，保持政治待遇不变，确保他们在退休之后仍然可以安心养老。

四、结论

综上所述，在新形势下，电力企业面临着新的机遇和挑战。为克服惯性思维、创新挑战、敢于创新、善于创新增添新动力，推动电力企业离退休工作迈上新台阶，抓住企业与家庭的和谐。为离退休职工创造了一个温馨的生活环境和安居乐业的保障。电力企业离退休管理是一项庞大而复杂的工作，人员众多，涉及面广。企业应予以重视。他们要从生活、休闲活动等多方面照顾好老年人，让老年人退休后能感受到企业所带来的福利。社会的温暖对企业的声誉和整个社会的和谐发展有着深远的影响。

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作者简介：

武志芳（1971-），女，山西大同人，汉，高级讲师大学本科。