李山楠

【摘要】我国在进入新世纪新阶段以来，越来越重视管理者与群众之间的联系。但同时也遇到了一些挑战和困难。主要表现为有的管理者对于联系群众比较抵触，而且也不善于和群众进行沟通和联系。之所以会出现这些问题，其背后是有一定的主观和客观性因素的。因此要积极地探索相应的长效机制，使得管理者能够和群众保持密切联系，从而解决管理者“是否愿意联系群众”、“是否会联系群众”、“能否联系群众”等诸多问题。

【关键词】新形势  国企管理者  密切联系群众

无产阶级政党事业要得到群众力量的支持，一个重要的前提条件就是要密切联系群众。我们党一直以来都把密切联系群众作为最基本的工作要领，才取得了各项社会主义运动的成功。在如今的社会主义建设进程中，更要继续保持和发扬，并不断丰富和发展相关理论，从而探索出新时代下的实践途径。

一、新形势下管理者密切联系群众问题

（一）部分管理者不愿联系群众

首先，部分管理者在感情层面上，就和群众保持了距离，表现地较为淡漠，自然就难以达到“情为民所系”。一些管理者在理想和信念上出现了异化，在群众方面的观点逐渐淡化，对于群众的需求和愿望不放在心上，对群众生活的水平和现况漠不关心。一些管理者没有将群众的呼声和需求放在心上，也没有采取措施进行落实。当群众强烈地反映了一些突出的问题时，这些管理者往往比较冷漠，没有引起应有的重视，对群众做出的一些承诺，也没有采取行动进行落实。一些管理者存在昏庸、懒惰和散漫的问题，对于普通群众的民生疾苦和提出的意见不闻不问，或者摆出一副高高在上的姿态，或者进行敷衍搪塞，存在严重的形式主義和官僚主义。

其次，部分管理者不但不为群众争取利益，反而还发生与民争利的情况，因而无法做到“利为民所谋”。有些管理者有着严重的个人主义和享乐主义，而且比较拜金，他们没有想帮助群众解决一些现实问题，却把职权作为谋取个人福利的一种“途径”和“工具”，不但与民争利，甚至还坑害群众。一些管理者坚持“利益至上”的原则，将利益看做唯一的工作原则，只谈交情和关系，将法律摆在一边，没有原则性，对于一些有利可图的事情，就会抢着干，而对于一些无利可图的事情，就拖延和敷衍，从而将自身与群众完全地对立起来，这对于执政来说是大大不利的。

（二）本领恐慌，管理者密切联系群众工作能力急待提高

部分干部自身的执政水平比较低，领导能力也比较弱，不擅长做一些群众性的工作，甚至还比较抵触或惧怕与群众进行直接联系。有的干部在面对群众时，会出现“失语”现象，无法清楚地表达立场和意见。要做好群众工作，就应该和群众进行直接联系，这是各级党员管理者应该秉持的一个基本原则。要真正地理解群众的语言、表情和心理，理解他们的合理诉求和心声。在群众工作上，要积极深入地开展，加强与其沟通和教育，并全心全意为群众服务。

二、新形势下管理者密切联系群众路径

（一）重视党员干部密切联系群众的重点环节

建立群众列席会议的相关制度，并不断进行完善。党委在召开一些重要的会议时，应该根据议题内容，提前征求广大群众的相关意见，并邀请一些代表群众列席和旁听，使会议更加公开化和透明化。认真听取群众提出的一些意见与建议，充分发挥出群众的监督作用。要制定出合理完善的规章制度，使群众更多地参与到党委的一些重大决策中来，建立健全合理的长效机制，从而使党委在一些重大项目或者人事任免等问题上进行的决策，能够更加民主和科学。要不断提升群众在参政议政方面所感受到的政治荣誉感，使他们逐渐成长为重大决策的有效参与者，同时又能对这些决策的实施效果进行有效监督。要落实和提升群众参与到各项重大决策的积极性和有效力。对于党委和政府的重要决策，群众不但拥有相应的知情权，而且应该积极地参与进来，并提出一些合理化的意见。更为关键的是要将这些群众的意见进行归纳和转化，使其成为决策的一部分内容，才能发挥应有的效果。这对于群众参与决策效力而言至关重要。党委和政府应该确立相应的规章制度，对于那些具有全局性和战略性的一些重大事项，要加以明确。在这些议题被提出来之前，就应该广泛听取群众的意见。在进行正式决策时，也需要纳入一定数量的群众参与进来并进行决策，从而保证了群众工作能够切实地发挥作用，这是在制度上确保和落实了群众参与到决策效力的过程。

（二）培养能力，解决管理者“会不会联系群众”的问题

针对管理者在联系群众上的能力和方法问题，需要借助组织的理论，对管理者进行系统化和专业性的培训。要不断提升管理者在联系群众方面的水平和能力，在对其进行教育和培训上，主要是在能力培训方面做到两点。一是要着重提升干部本身的综合素质和领导能力，在培训的内容方面，则要始终坚持培训需求为主要导向，持续构建和完善相应的能力建设体系。要对症下药，管理者缺什么，就应该培训什么，立足于实际的能力培训需求。二是要建立更加开放和合理的干部教育培训格局。各个培训机构的性质不同，其具有的优势也就不同。所以既可以充分利用高等院校的一些优质资源进行理论、知识和技能相关的培训，也可以积极地引进国外的一些知名大学与培训机构，对管理者进行相应的培训，同时还可以通过引进国际人才交流项目的方式来进行，当然也可以引导一些具有干部教育资质的社会培训机构来进行培训。

三、结束语

管理者联系群众这一问题，是一项涉及范围非常广的工作，因此要统筹协调，充分调动各方参与的积极性。密切联系群众，能够使党员干部持续提升自己为群众办事的水平和能力，从而全面推进全党执政能力的有效提升。

参考文献：

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