王建国

摘 要：最近互联网上关于996工作制展开了热烈讨论，程序员们关于“工作996，生病ICU”的调侃在互联网行业工作人员中引起共鸣。据媒体报道，国内有40家互联网公司被指实行996工作制，其中包括大家所熟知的互联网公司。互联网公司是996工作制的重灾区。阿里巴巴集团创始人马云，京东董事局主席刘强东纷纷加入996工作制的讨论，把996工作制冠以勤奋、拼搏、成功的应有之意。这使得老板们所提倡的拼搏奋进积极向上的工作态度和现实中员工疲劳低效的消极工作态度相对立。立场不同，对996工作制的态度也不同。996工作制就是上班时间从早晨9点到晚上9点，每周工作六天。以劳动法来判断，996工作制超长的工作时间严重侵犯了劳动者的合法权益。基于此，分析996工作制的现象实际表现，以劳动法为视角分析存在的问题和影响，提出在当前环境下如何应对996工作制，最终达到在劳动法的规制下保护劳动者休息权、保护劳动者合法权益的目的。

关键词：996工作制;加班;合法权益

中图分类号：D922.6      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）23-0188-02

一、996工作制的表现

996工作制最早引发热议源于互联网公司58同城全员实行996工作制，并且没有补休和加班费，使得员工产生的抵触情绪不断发酵。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub社区上传开。号召程序员们揭露996工作制的互联网公司，抵制在互联网公司盛行的超时加班制度。一时间“工作996，生病ICU”成为人们热议话题，也把如何保护劳动者休息权呈现在大众面前。……