崔馥千

摘 要：研究深圳市的人才吸引力水平问题，通过各行各业、不同年龄段的人才对就业城市选择影响因素的探究，基于大量的实验统计数据，采用大数据分析、层次分析法等多重方法相结合，建立基于熵权法的多指标综合评价模型，利用Matlab软件实现模型指标量化求解，并完成模型的进一步验证和解释。针对人才类别，深入分析和比较深圳市与其他同类城市在人才吸引力上的优势与不足，给出有效提升人才吸引力的可行方案。

关键词：人才吸引力水平;层次分析法;熵权法;SWOT分析法

中图分类号：F224        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）24-0126-02

一、研究的意义与背景

在世界各国和全国各地都加大争夺人才的大背景下，一个城市要保证其竞争活力和创新力，必须与时俱进，但不能盲目地调整相关人才吸引政策。吸引人才的最关键的是，符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。按照人才需求的重要程度可分为发展前景、收入和环境等几大方面。人才放弃一个城市而涌入另一个城市的原因，多半是因为利益大于他们的迁移成本，才促使他们做出这样的决策。深圳也将在此大背景下将加大营商环境改革力度作为一项重要指标，以吸引更多优秀的高新企业和优秀人才。

二、多指标综合的人才吸引力模型

采用层次分析法建立一个多指标综合的人才吸引力模型，构造判别矩阵并采用熵权法为保留主因素设置不同的权重，对结果分别进行预测，并将结果进行比较与分析。……