税梦

摘 要：在当今的资本时代背景下，股权激励不仅能够加强法人治理结构的完善，形成良好均衡的价值分配体系，还能激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。并且，在现代企业制度下，在所有权与经营权的逐渐分离下实施股权激励，对于管理a层来说还是一种降低由两权分离带来的委托代理问题的有效方式。而限制性股票激励作为股权激励的主要方式具有同等作用且占据了重要的地位。因此，以即将完成首次以限制性股票作为实施股权激励计划的工具的上市公司汉王科技为例，通过汉王科技在2016年12月实施限制性股票激励进行研究，对其实施以后对公司绩效的影响进行分析，并提出相应建议。

关键词：限制性;股票激励;股权激励;公司绩效

中图分类号：F272.92;F275      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）23-0131-02

引言

股权激励作为一种在所有者和经营者之间分享剩余价值的重要手段已被广泛应用于公司治理中。在西方发达资本市场上，目前有超过一半的上市公司对高级管理层都是主要采取以股票期权为主的长期激励计划。反观我国的股权激励，由于市场经济体制的尚未完善，使得在此环境的股权激励也仅仅是处于萌芽状态。有人曾指出，对于提升公司绩效而言，激励创新是一个很重要的问题，而其中股权激励显得尤为重要。根据统计，激励工具方面，人员范围方面2017年度激励对象人数占上市公司总人数的比重平均在12.59%左右，而在权益数量方面2017年度授予权益数量数占激励计划公告中时总股本的比重平均在2.79%左右。……