董媛媛 刘彪意 刘莉娟

摘 要：高校教师工作满意度影响着教师工作热情和教学效果。通过对某综合类高校教师发放调查问卷，进行数据统计分析得出影响高校教师工作满意度的主要因素为薪酬、教研工作任务、自我实现与发展等。在此基础上，系统地分析导致高校教师工作满意度低的原因，并提出出提高高校教师工作满意度的激励机制与对策。

关键词：工作满意度;激励机制;因子分析

中图分类号：G645      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2019）23-0068-03

高等教育的持续发展依托于高素质以及高水平的师资队伍。随着时代的进步，高校建设已是我国教育事业发展的关键。对于高校的建设，一方面要有雄厚的经济实力和先进的教学设施，而另一更重要的关键就是一流的师资队伍，这就对高校教师的综合素质提出了更高的要求。对于高校来说，教师是教学的主体，教师工作的积极性会直接影响到学校教育、教学质量和办学水平，而教师的工作满意度在一定程度上决定了教师的工作积极性。因此，如何提高教师工作满意度成为了各高校管理工作的一个重要课题。本研究通过对教师工作满意度的问卷调查分析，得出影响工作满意度的指标排序，总结出影响工作满意度的因素，找到高校教师工作满意度低的深层次原因，制定出提高教师工作满意度的激励保障措施。

一、数据收集及指标分析

本文采用“高校教师工作满意度调查问卷”进行数据收集，在参考了文晓巍[1]工作满意度调查问卷以及结合黑龙江省某省属高校自身教学特点后，确定出调查问卷的结构。……