陆晓慧

管理学大师杜拉克曾说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的集体下能够正常地运行。”可见，管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来，管理学的关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，这是身为中层的我需要考虑与衡量的。

从担任中层岗位到现在，如何彰显管理的个性一直是我在思考的问题。从一线教师到大教研组长再到保教主任，如何在管理中体现自我的优势？我觉得需要从以下几方面进行思考：

一、在民主中完善自身修养

作为管理者，有一点很重要，就是倾听，听到之后不可全信，不可不信，要分析，根据分析再下定论。再就是能容人，在关键的时候要能克制情绪。做一个管理者很不容易，不管是高管还是中基层，但我想，这都需要努力才是最重要的。

管理者需要具备良好的个人修养，要极尽自己力所能及之事，让团队感受到阳光和美丽，感受到正能量。这种正能量需要播种，为了给自己修心，培养出良好的个人修养，在投入工作的同时给自己一个美好的心情， 让自身的修养得到提高。

二、在自信中提升个人形象

无论你多大的年纪，是女人都是美丽的。个人的气质是中层干部作为管理者形象的一种态度，而自信是管理者必定需要的一种外在气质。……