葛健薇

摘 要：随着经济一体化进程的加快，世界卫生组织为了实现全球供血的需求，在我国已经开始推行采供血质量管理的体系，并且，为今后的采供血机构的质量管理指明了方向，同时，这也为规范和提高采供血机构提供了良好的契机。但是采供血机构质量在管理中仍然存在一些普遍的问题。本文就此提出探讨，并采用积极心理学的方式，对采供血机构质量管理的工作进行优化。

关键词：积极心理学;概述;采供血机构;质量管理;问题;应用

随着经济文化的不断发展，国家对于相关采供血工作都非常的重视，也相继颁布了一系列的法律法规进行监管，因此，质量管理水平确实有所提高。但是采供血质量管理工作在体系以及培训上仍然有所欠缺，员工的积极性不高，影响了整体的工作质量和工作的效率，从而进一步的阻碍了采供血机构的发展。

一、积极心理学的概述

积极心理学的概念即是指通过某种方式来挖掘人心内部固有的、潜在的，可以用来建设的美德，提倡通过一种积极的心态去解决问题，主要是研究人自身的积极因素，从而激发人类内在的积极力量和相关良好的品质，并将这些品质和力量用于需要的人或者地方，从而挖掘出人类更大的潜力，获得良好的生活[1]。积极心理学在采供血机构质量管理的利用，就是为了在采供血机构质量管理中充分的发挥员工的主动性和积极性，从而让质量管理的行为变成一种主动行为，而并非被动的接受。……