摘 要：在人口老龄化加剧、人口红利下降、养老金运行压力增大的多重影响下，养老制度与退休政策改革成为一项重要的社会议题。延迟退休年龄政策是一次为应对人口老龄化而进行的被动调整。短期内，关注劳动者愿不愿意延迟退休以及影响是非常必要的。但从长期看，我们更应该回归对劳动者退休意愿本身的关注。在被动调整退休年龄的同时，要更深入了解劳动者的退休意愿，主动进行政策配套，以便能够在更长时期提高劳动者的福利水平。为了进一步了解延迟退休意愿的相关问题，本文进行了相关文献整理。

关键词：延迟退休;退休意愿;文献综述

一、文献综述

在研究退休意愿及其影响因素的相关文献中，许多学者从不同的职业角度进行了研究分析。Adams（1999）的研究发现，职业满意度与职工预期退休年龄正相关，对职业满意度较高的职工会更晚退休; 职业目标实现度对预期退休年龄的影响显著为负，已经实现职业目标的职工可能会尽早退休。翟绍果、苏丹（2017）基于我国十省市的调查数据，以机关事业单位人员为研究对象，应用多元 Logistic 回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析，结果指出人力资本水平较低（年龄越小、健康越差、学历越低）的机关事业单位人员倾向于提前退休，硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强;家庭中独立收入来源人数越少的更倾向于提前退休，家庭独立收入来源人数……