候平

关键词：播音主持;创新;艺术

一、播音主持行业当前面临的创新问题

（一）播音主持行业岗位与人才不匹配新兴部门对口人才少

播音主持专业随着时代的发展已经不再是人们想象中的那么神秘，可以说已经发展成了一种职业，也为学子提供了更多的出路，从播音主持的就业前景来分析，学生毕业后可以选择的单位也有许多，电视台电台等，而且，随着网络技术的发展，大数据时代的出现，网络电视、车载移动电视等新兴媒体也需要大量的传媒类人才来填充，这就是播音主持当前比较明显的一个缺陷，岗位多但人才却稀缺，也就是说现阶段这方面的人才比较匮乏。

（二）播音主持行业运行机制体制不健全府在漏洞

播音主持属于新兴行业，很多机制体制不健全很多事情没有一个标准，从当前来看，为迎合大众的审美，电视节目的主持人在选拔时比较偏向于外貌，具拥有明星面孔的主持人具有很大的优势，而且电视节目主持人的比较流動艰难，特别是电视节目主持人的招聘，有时具有固定性，片面性，很多时候是领导一锤定音。一旦聘入，便与电视台有了依附关系，很少会被辞退，在对主持人的定位上，也缺乏定性、定量的科学考核，在节目主持方面，也不会考虑主持人的风格以及特色，这样的主持人在主持节目的过程中，也会让电视台的形象受损。还有一方面的问题是，当前电视台的机制是由编导中心制逐步向主持人中心制过渡的，在某种程度上会存在主持人出场费过高的现象等。

二、创新在在播音主持艺术空间的拓展分析

（一）完善并创新播音主持行业运行的机制体制，健全管理体制

不管哪个行业，要运行都要有一个严格的规范，有一个可以参考的体制机制，如果体制机制不完善，就会出现很多钻空子的人，会出现利用权利谋私利的行为，不利于播音主持行业健康向上的发展。所以，首先应该健全管理机制体制，制定完善的监督体系，利用创新将体制机制做到最好，在权力行使方面要做到公平公正，透明公开;在人才选拔方面，要根据人才的特性进行合理安排，不可以权谋私，要让真正有才华的人发挥自己的价值;在权利掌握方面，不可以一家独大，要做到权利互相制约，不能放任权利滥用的恶像。

总而言之，要从根本上解决问题，就必须要独立完善的体制机制去约束，并且要严格执行，不能让体制机制成为一个空架子。而对于管理体制来说，要把体制内员工全部纳入进去，进行管理，不管是领导还是员工都要遵循规章，也可以利用监督体系，实行举报制，在最大程度上减小权利失衡现象的出现。体制机制的创新也为播音主持行业艺术空间的发展奠定了基础。

（二）利用创新去拓展播音主持行业的艺术空间

当前的播音主持行业的人才偏向的都是电台电视台等比较热门的领域，但是随着时的发展，网络的发展，新兴的媒体行业更需要播音主持人，比如车载媒体，网络媒体，但是这个行业，我们在上文中讲到人才是比较匮乏的，所以说，为了拓展播音主持行业的艺术空间，应该不断跟上时代的潮流，应该利用创新不断更新学习内容，拓宽学习领域，将创新精神贯彻到播音主持行业，这样，播音主持人也可以有更多的选择，拓宽就业领域。否则，新兴的媒体行业新鲜人才的灌输也会变为空架子，没有任何意义。

综上所述，播音主持行业作为一个新兴行业，必须不断前行，将创新作为前进的引路灯，不断的扩展领域，不能一味守旧，固守着原本的内容。要在多方面进行创新，让播音主持行业蓬勃向上。