张凤举

摘要：工会作为工人阶级的群众组织，其职能便是维护工人阶级的利益、协调工人和企业之间的矛盾。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，企业各部门的工作职能也日益完善，但当前企业中工会组织与各职能部门尚未完全分离，工会组织在调整劳动关系中的地位和职能仍有很大作用。本文主要通过对企业工会的特点和当前企业人力资源管理的现状进行分析，阐述了电力企业工会参与企业人力资源管理工作的必要性。

关键词：工会；人力资源管理；必要性

1 企业工会的特点

1.1 中国情景下工会的角色和职责

《中华人民共和国工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见何要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

我国工会的主要职责大致包括以下几个方面：一是在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益；二是组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；三是组织和教育职工努力完成工作任务。

1.2 工会对企业建设具有导向、凝聚作用

在多数企业中，工会经常组织的各种形式的活动对职工进行价值取向教育，引导职工深入了解企业文化理念，产生归宿感；……