程春艳

摘要：随着社会的发展和时代的进步，人才是现代企业发展的核心竞争力，人力资源管理是现代企业管理工作中的一个重要环节，在进行人力资源管理时，注重员工的激励对电力企业的发展具有至关重要的意义。基于此，本文分析了电力企业人力资源管理中员工激励的重要性，重点针对现阶段电力企业人力资源管理员工激励中存在的问题，提出了相应的解决措施。

关键词：电力企业;人力资源管理;员工激励;问题及措施

引言

随着我国市场经济体制的不断深入，电力行业也面临着一系列的改革。为了满足社会和经济发展对能源的需求，并应对新能源市场不断发展对电力企业带来的冲击，电力企业通过制度创新和优化，提高人力资源管理水平。实现电力企业人力资源管理策略的创新，不仅是电力企业体制改革的重点内容，也是打造更加优秀的企业团队的关键所在。但受历史因素的影响，现如今的电力企业人力资源管理存在很多问题，如何解决这些问题，实现对电力企业人力资源管理策略的优化创新，已然成为电力企业重点研究和实践的课题。

1电力企业人力资源管理中员工激励的重要性

在现代企业中，人力资源管理受到人们的广泛关注，电力企业作为国有企业中的重要组成部分，在进行人力资源管理工作时，必须重视对员工进行激励，提升员工的积极性。首先，有利于促使个人目标和企业目标的一致性。……