李伦诗

摘  要：进入新时代，我国企业思想政治工作在重视程度、推进力度、工作水平、工作成效等方面都不断得到提高。企业充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面加强和改进思想政治工作，为促进企业改革发展做出了新贡献。

关键词：思想政治工作;文化建设;可持续发展

我国面对日趋激烈的市场竞争环境，国内企业谋发展、图改革的阻力越来越大。对企业思想政治教育工作而言，复杂的环境对工作的开展提出了更高的要求。在此，企业各级党组织务必要认清形势，认识到工作的紧迫感，及时创新企业思想政治教育工作方法。

一、企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要作用

1.企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台。从组织形式来看，企业文化活动形式多样;从内容来看，企业文化建设寓教于乐;从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。

2.企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展，员工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，员工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

3.企业文化建设为企业思想政治教育工作創新方法提供新思路。做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于员工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到员工的工作实践中。

4.企业文化建设是企业思想政治工作内容创新的重要思路。现代企业想要在激烈的市场竞争中利于不败之地，要求我们的职工必须要具备：科学的文化素质、良好的身体心理素质、专业性强的技术素质、先进的思想道德素质。其中，思想道德素质是职工追求进步、提升素养的关键。一方面，做好企业文化建设，用先进的文化理念重塑职工先进的思想素养，将更好地服务于企业、服务于社会，实现自我价值的提升。另一方面，丰富的企业文化建设形式，以及不断创新的文化建设内容，同样使我们的思想政治工作更有生命力、有体现时代色彩，更加具体和充实。

5.企业文化建设是企业思想政治工作提升文化涵养的关键。企业经营发展的各项工作中，思想政治工作是重要的内容。大方面重在稳定企业发展大局，小方面旨在斡旋个人与集体的利益，在教育实践中实现员工自我修养的提升，努力造就一批有文化、有纪律、实践强的企业拥护者。而企业文化建设同样体现在对人本的影响上，坚持坚定的文化建设，围绕着企业经营认同的价值观，积极组织思想政治教育工作，做好企业核心文化理念的宣传教育，促使企业健康可持续发展，增强企业发展的内动力。

二、企业文化建设和思想政治工作关系分析

1.对于一个企业而言，思想政治工作是企业内部自己开展的，主要是为了提升员工素质和企业效益，其中最基本的目标是为了激励员工为企业提供短期和长期的服务。此外，政治思想工作的开展，与企业的全局有着很大的关系，并且能大大提升企业的经济效益。

2.企业文化是根据企业现在的生产经营现状和外部环境进行建设的，是高层管理人员为了企业更好的生产和发展制定的具有特色、能被企业接受的价值观念和基本准则。同时企业文化还要从企业形象、精神以及职业素质等方面进行考虑，不能只在战略层面，要上升到管理、员工行为上。

3.企业思想政治工作和企业文化建设有一致目的，其一，它们都具有导向作用，伴随着时代的不断发展，企业的发展目标也在不断变化，而它们能使得员工很快与目标的变化相适应，对企业战略认同，从而形成统一的意志。

三、实现企业文化建设和思想政治工作创新发展的对策

企业文化建设和思想政治工作之间存在一定的联系，但同时也有一定的差异，它们都推动着企业的发展，相互促进、相互补充。所以要想使得企业文化建设和思想政治工作充分结合，最大程度发挥正面效应，就必须找到关键的结合点，完美衔接和联系，保证能够顺利进行各项工作。详细来说，主要体现在以下几个方面。

1.充分发挥文化对人员的规范效应。正常的文化建设能够形成一种良好的企业和员工的关系，激发员工的工作热情和积极性，使得员工能够认真服从领导的各项安排和指挥，更好地促进思想政治工作的发展。企业文化的规范和约束力体现在很多方面并表现出强大的力量，利用文化氛围、科学价值观和道德信仰的价值，去指导和制约员工的各种行为，严格达到各项工作的标准，完成高品质的工作任务。一个人具有什么样的价值观、工作态度和思考方式就会有怎样的处理问题的方式，同时这些方式决定产生怎样的结果，是否有良好的绩效水平，所以应该将有形和无形的约束相结合，制定科学合理的外部企业制度和内部员工的行为管理意识共同作用，使得每一个企业员工能够树立正确的价值观和行为方式，充分发挥管理的影响力。

2.严格执行“以人为本”的原则。根据科学发展观的要求，合理地将文化建设同思想政治工作相结合，达到激发员工工作积极性和提高生产效率的最终目标，从而很好处理群众中出现的各种问题，坚定不移地走社会主义现代化的道路。在结合这两个方面时，强调崇高的理想和信念的重要作用，坚持“以人为本”的理念，依据随着时代和市场发展不断出现的新要求，科学进行文化建设和思想政治工作的融合，最终使得企业和个人的利益都达到最大化。

3.党政工团要共同进行管理工作，形成管理合力。文化作为企业的灵魂，是企业可持续发展所需要的。企业文化在企业发展中的作用不断显现出来，党政工团大幅度提高了对企业文化的认知水平。企业文化是文明建设的基础，也是改革发展的强大动力，同时很好地促进企业思想政治工作的开展。它的作用对内对外都很重要，是必不可少的一部分，指引企业前进的方向。

4.设计各种别具特点的活动实现两者的更好融合。文化建设作为企业一项重要的系统工程，需要经过长期的培养和强化工作，这些都要以思想政治工作形式完成。在实际操作过程中，要尽量满足员工的精神需要，以提高员工的整体素质为目的，举办各种形式的活动，避免出现思想政治工作空泛和脱离实际的情况。

总之，企业要充分认识到思想政治工作和企业文化建设的关联性，在进行企业文化建设的时候，要运用思想政治作为引导，在开展思想政治工作的时候，要正确的发挥企业文化的作用和价值，这样才能正确的引导，并且增强企业的凝聚力，促进企业进一步的发展和壮大。

参考文献

[1]  赵言.浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作的创新发展.2017.