于超

摘要：行政事业单位不同于普通的企业，它在一定程度上代表国家和政府行使权力，行政事业单位的服务水平和人员素质直接影响国家和政府在人民群众心中的形象。所以，提升行政事业单位的工作服务水平，无论从政治角度还是经济角度讲，都具有重要意义。近年来，越来越多的行政事业单位竞相将人力资源管理工作提高到战略高度。可以说，对于行政事业单位而言，人力资源管理水平的高低直接影响着该单位能否更好地适应社会发展需求，能否充分发挥其应有价值。

关键词：行政事业单位；人力资源管理；问题；对策

1导言

随着社会的不断进步，随着经济的快速发展，人力资源管理工作在行政事业单位中的作用越来越重要，直接影响着行政事业单位的发展。虽然当前很多行政单位都开始重视人力资源管理工作，但是行政事业单位的人力资源管理工作仍存在一定问题，因此，各行政事业单位都应对自身存在的问题进行分析，并采取相应的解决措施，提高人力资源管理工作的质量。

2行政事业单位人力资源管理存在的问题

2.1管理观念落后

我国是一个地域辽阔的国家，人口数量众多，相应的行政事业单位数量也十分庞大，这些行政事业单位的水平参差不齐。就目前而言，我国的一些行政事业单位人力资源管理存在管理观念比较落后的问题。这部分行政事业单位由于受到传统管理思想的影响和束缚，尚未将人才建设与行政事业单位的长远发展联系起来，开展的人力资源管理工作落后于不断发展的社会主义市场经济。……