张莉 陈蒙 吕少菲

【摘  要】当下，对于面临着非常激烈的竞争的企业来说，改进和绩效相关的管理工作虽然不能够直接提升企业的竞争力，但是在帮助企业长久稳定发展方面却是非常有效的，但是当前很多企业在人力资源管理的过程当中，都没有重视到对绩效管理的改进工作，这是当前最主要的一个问题。

【关键词】人力资源管理;绩效管理;激励;改进

企业需要改进绩效管理工作，并多加采用激励的方法，是因为这样做可以帮助企业挖掘出来更多的人才，从而帮助企业提升自己的实力，更快、更好地发展，这是在实践当中得到过验证的，相反，如果绩效管理工作开展的不够科学，那么将会给企业造成非常严重的影响，因此，必须要对人力资源管理当中绩效和激励之间的关系进行深入研究和分析，并要了解当前具体的、普遍的激励情况，从而提出更好的激勵方法。

1 人力资源管理的绩效和激励

1.1 绩效管理的具体内涵

绩效管理工作的内容非常多，并且细碎而又复杂，所以，该项工作的顺利完成不仅仅需要企业的管理层和领导层用心付出，还需要企业的员工给予一定程度的支持，同领导层相配合，除此之外领导层也要注意，必须重视和员工之间的交流，只有这样，才能够为绩效管理工作起到有效的指导作用，也就是说，不管是领导层，还是员工，在绩效管理工作当中所发挥的作用都是非常大的，这两个团体都要参与到管理工作当中去。……