张瑞芳

【摘  要】随着经济的发展和时代的进步，社会的市场竞争既是物质和地位的竞争，又是人才的竞争，配有高素质的人才将会促进其发展速度。在电力企业中，工作性质很特殊，要求具有高素质的员工队伍，对人才的需求很高，也很严格。高素质的员工队伍可以确保供电的稳定、安全运行，提供企业的经济效益，为电力的可持续发展奠定了坚实的基础。所以，要对电力企业人力资源管理常见的问题进行深入地分析，提出针对这些问题的解决对策，使得电力系统能最大限度地发挥出其效益，更好地为人民作出贡献。

【关键词】电力;人力资源管理;探讨

1.电力人力资源管理的意义

1.1可提高员工工作的积极性，便于减少人力资源的成本

在飞速发展的时代，知识经济迅速发展，高素质人才的竞争成为企业竞争的关键环节。所以，要提高员工的工作的积极性，最大限度地发挥员工优势，降低人力资源的成本，能真正地体现“以人为本”的人才管理观念。

1.2促进电力管理的现代化

随着电力企业的蓬勃发展，人才的培养越来越重要。在电力行业体制的改革过程中，出现了很多的人才，通过这些人的奋斗，促进了我国电力事业的发展。电力人力资源管理对高素质人才提出了很高的要求。在电力企业的运行的过程中，要对人才进行合理地配置，为电力管理的现代化提供保证。所以，优秀的人才使得电力的管理的变得更加现代化，使得电力系统正常有序地运行。……