赵艳雪 康冉

【摘  要】科技在快速的发展，社会在不断的进步，由于社会发展速度的不断提升，各个行业的发展也得到了一定进步，尤其是电力行业的发展，更是发生了很大改变。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进电力企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。所以，电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在电力企业发展中的重要作用，科学的进行运用。

【关键词】激励机制;电力企业;人力资源管理

引言

在电力企业经营和发展过程中，人力资源具有至关重要的作用，因此，强化人力资源管理手段，提高人力资源管理水平，是促进电力企业健康持续发展的有效途径。从当前的电力企业经营和发展特点来看，许多电力企业，尤其是规模不大的电力企业，普遍存在人力资源管理质量不高、对于人力资源管理不够重视等诸多问题，大大影响了电力企业的整体发展进程。在当前的经济社会发展形势下，电力企业应该积极重视和提升人力资源管理水平，重视激励机制的作用，同时通过激励机制的实际应用，激发出人力资源的最大潜能，共同为电力企业的长远发展服务，解决影响电力企业经营和发展的关键问题。

1激励机制在电力企业人力资源管理中的作用……