席沙沙

摘要：随着现在信息化的发展以及网络通信技术的发达，互联网走进了各家各户，人们的生产生活方式由此发生了巨大的变化。与此同时，企业的经营管理也发生了很大的变化，催生着管理体制的革新，而人力资源管理是企业非常重要的战略部门。在如今越来越激烈的市场竞争环境下，如何让企业的管理方式得到创新，让企业能够更加适应现在经济发展的要求，那么就要做好自身的管理工作，对人力资源管理更加重视。随着现在互联网技术的进步，给人力资源管理带来很多便捷，但是也会存在相关的问题。本文结合相关问题与优势进行探讨，希望能给大家带来一些参考。

关键词：“互联网+”时代;人力资源管理

0.引言

在现在“互联网+”时代下，人们的生活方式由此也发生了巨大的变化，企业的市场竞争也越来越激烈，也面临着经营管理的变革。而今管理非常重要的方面就是对人的管理。如今，传统的企业管理模式已经不能适应现在市场发展的需求，因此，在如今的“互联网+”时代下，企业的人力资源管理也面临着机遇，同时也面临着很大的挑战。本文就互联网时代下人力资源管理的劣势与优势进行分析，希望能给相关企业带来一些参考，以让自己的管理更加完善，促进企业管理质量的提升。

1.人力资源管理概述

1.1人力资源管理的概念界定

企业的人力资源管理就是人力资源部门根据企业的发展方向及市场定位，有……