杨洋

摘 要：文章对实施劳务派遣制度可能存在的风险及问题进行了分析，并就如何做好劳务派遣工的思想政治工作、构建和谐用工关系进行了探讨。

关键词：劳务派遣工；思想政治工作；石油钻井公司

随着经济发展和国民经济结构的调整，劳务派遣作为新时期的新型用工形式大量出现。石油钻井公司经过改革重组，存续公司和上市公司的分离以及主辅分离，在减员增效措施和劳动定员调整的双重作用下，很多岗位出现缺员状况，劳务派遣制在石油钻井公司用工中得到广泛实施。目前，一线劳务工已占一线人员比例的60%--80%，相当一部分人已成为生产骨干，加强对劳务派遣用工形式的研究与分析并做好勞务派遣工的思想政治工作便显得尤为重要。

一、劳务派遣的概念及适用范围

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同，在得到被派遣劳动者同意后，便让其前往用工单位提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同和发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。

二、实施劳务派遣制度可能存在的风险

1.劳务派遣模式与西方劳务派遣模式不同

西方劳务派遣模式：首先法律对派遣单位的资质要求非常严格，劳动监管部门监察也十分到位。派遣单位首先要与劳动者签订劳动合同，随后由派遣单位对劳动者进行面试和培训，将劳动者派往实际用人单位，劳动者再在实际用人单位从事约定的工作。……