陈昕 陆琛

摘  要：本文分析和阐述了候鸟型人才的内涵，在此基础上研究了三亚在候鸟型人才引进过程中遇到的问题和解决的对策。

关键词：三亚;候鸟型人才;现状;对策

一、候鸟型人才的内涵

候鸟，是最终随着季节变化而迁徙的鸟类。候鸟型人才则是指如同候鸟一般跟随季节变化而调换工作地点的人才。只不过他们不像鸟类一样是为了生存，而是为了谋取更高层次的生活环境和工作环境。按照候鸟人才的定义，我们能够发现他们与一般的劳动力有着本质的区别，通常都是中型人才或者高层次人才，以智力和技术作为谋取发展的根本。此外，候鸟型人才与组织之间也具有更高的弹性，二者之间可以灵活调试。根据我国学者研究的成果和实践的经验来看，候鸟型人才可以划分为传统候鸟型人才和新型候鸟型人才。新型候鸟型人才产生于我国经济发展严重区域不平衡的状况之下，绝大部分中高层次人才纷纷涌入东部沿海城市，导致西部地区经济发展缺乏专业人才。新型候鸟型人才的概念应运而生，这种人次观念認为之所以会出现候鸟型人才，根源在于环境的变化和环境土壤的变迁，对其最有效的管理方式就是弹性和柔性的管理方式，实现人才的“所有权”与“经营权”分离，使得候鸟型人才可以根据季节选择工作时间，不再局限在一个固定的组织机构之中。当前正处于一带一路改革如火如荼开展的背景下，资源的高度流动和社会的快速发展意味着三亚在人才引进的过程中势必会更加倾向于新型候鸟型人才。……