王建中

摘要：大数据时代蕴含的价值非常大，不但能够推动各行各业加快变革的步伐，还能对其发展带来很多机遇。尤其对企业而言，这种影响更为重大，并且大数据在企业管理的过程中能够深入到每一个工作细节中。对于企业的竞争力而言，人力资源管理工作具有核心地位，大数据对其带来的机遇和挑战更为明显，对此，应该进行更加深入的思考。

關键词：企业;大数据;人力资源管理;变革

中图分类号：X24

文献标识码：A

引言

企业发展立足之本就是人，人力资源管理能很好的挑战人力资源配置结构，营造良好人际关系氛围，以团队配合达到企业稳定持续发展。将大数据技术运用于企业人力资源管理，是提高工作效率的有效方式，也是对人力资源管理工作的全面挑战，于思想和技术都是革新，将大数据时代的新技术运用于企业人力资源管理是提高生产、经营效率的必经之路。

1大数据时代下人力资源管理革新的影响因素

1. 落后的管理思想阻碍了企业的发展

在企业的发展过程中，传统的人力资源管理模式相对成熟，体系较为完善。许多管理者已经形成了根深蒂固的管理观念和管理方式，不利于大数据时代下企业人力资源管理工作的顺利进行。它主要体现在苛刻的管理模式上，如对企业员工的日常管理工作，其个人资料的利用率不高，也不能根据需要制定企业的人才管理计划，使人力资源管理工作陷入停滞，无法充分发挥出企业人才管理工作的作用，缺乏有效人文关怀，不利于形成良好的工作氛围。……