赵欣

摘要：思想政治工作作为一项社会实践活动，在一定程度上能够为社会经济、企业管理发展提供指导意义。随着人力资源管理在企业发展中的作用日益显现出来，较高水平的人力资源管理能够有效促进企业资源的整合、利用与开发，进而促进企业的健康发展。

关键词：人力资源管理;企业;思想政治

对企業来讲，思政工作和人力资源管理均异常重要，要想有效融合二者，有机开展工作需要经过时间的沉淀，需要经过长时间的研究和摸索。尤其是当前很多国企处于变革阶段，在对自身进行改革，更应该重视两项工作的有效融合。作为企业管理者，要根据企业所处的阶段，所面临的环境，有效发挥思想工作的优势，并寻找契机在企业管理之中引入先进的人力资源管理理念，最终实现一加一大于二的效果。

1人力资源管理与企业思想政治工作相关内容阐述

从广义上讲，人力资源主要强调地区、国家的具有劳动能力的人员的综合。狭义上的人力资源主要是指一个机构或组织所掌握的用来进行生产活动的人才资源。从人力资源的定义上，我们可以认识到，人力资源具有一定的依附性，其价值必须通过劳动者的劳动才能得以体现。相对于其他资源而言，人力资源具有一定的流动性和实效性，并不是一成不变。我们这里所探讨的人力资源管理更多地是通过一定的方式实现对人才招聘、开发与使用的实践活动。在企业发展中，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其更多是为了企业的总体战略目标而服务。……