摘要：随着科技的发展与互联网的兴起推动了信息技术产业的飞速发展，大数据时代也随之到来。目前我国逐渐进入了大数据时代，大数据对人们的生活和工作都产生了极大的影响，已经开始逐渐渗透到我国的各行各业，特别是在事业单位，传统的人力资源管理模式已经不能满足社会发展的需求，这就要求事业单位要对人力资源管理进行全面的改革创新，发挥出人力资源管理的作用。本文分析了大数据时代背景下事业单位人力资源管理存在的问题，并有针对地提出了创新思路，希望可以通过改革创新人力资源管理来切实有效地发挥人力资源管理的作用。

关键词：大数据时代;事业单位;人力资源管理;创新

一、引言

随着我国经济社会的发展以及经济全球化的推动，大数据在我国被广泛地应用。事业单位的人力资源管理也深受大数据的影响，作为事业单位良好发展的根本的人力资源管理，必须要适应对代的发展潮流，推陈出新，提升人力资源管理水平，以此来优化事业单位的内部结构，以便更好地发挥出事业单位的作用，为社会的发展奠定良好的基础。

二、大数据时代事业单位人力资源管理模式创新的意义

随着大数据时代的到来，对各个行业都产生了深远的影响，特别是事业单位，通过对大数据的应用可以进一步整合内部资源，推动事业单位的有序发展。一方面，人力资源管理涉及范围广，包括员工招聘、综合培训、绩效考核、发放薪酬等多个环节，蕴含巨大的信息量，但是通过一般的工具对很多的盲点是挖掘不出来的，而通过大数据的运用可以帮忙解决这些问题。……