秦晴晴

摘要：如今我国发展进入了新时期，在发展过程中需要面临着各种问题，只有始终和党中央保持高度一致，才能更好促进企业健康发展。但是很多企业人事政工干部在开展思想政治建设过程中还存在着很多问题，这些问题使得企业思想政治工作开展效率和质量不高。因此本文针对这些问题和挑战做了一定的探索，从而更好地提高企业人事政工干部建设的有效性和针对性，从而促进企业健康发展。

关键词：企业人事政工干部;思想政治建设;挑战

我国经济发展进入了新时期，但是在发展过程中也面临着很多重要的挑战。同时随着我国加大对于市场经济改革的步伐，使得企业发展逐渐朝着社会主义市场经济模式转变，这就要企业能够更好审时度势，更好在党中央正确领导下，不断制定出更加合理的发展路线，从而更好促进企业健康发展。另外，为了更好促进企业在新时期的发展，党的十九大报告明确要求各级党委党政府要始终坚持全面从严治党的战略方针，必须和党中央保持高度一致。因此本文在此基础上就如何更好地加强企业人事政工干部建设的相关问题做了一定的阐述，从而更好促进企业健康有序发展。

1.人事政工干部如何做好企业思想政治工作中存在的问题

1.1没有意识到思想建设重要性

人事政工干部在开展思想政治建设过程中需要掌握一定地方法，因此思想政治建设工作是一项长期的工作，在建设过程中要始终把思想政治工作摆在突出位置，要深刻把握住思想政治建设和企业经济发展之间的联系和深刻内涵，只有明确思想建设的目标，才能够更好指导政工工作的开展。要通过一定的思想政治教育要企业党员明白自身担负的职责，自己所代表的形象，哪些事情能做，哪些事情不能做。在面对这利益诱惑、利益冲突时，如何更好开展工作，如何更好地开展政工工作。通过思想政治教育要让企业党员始终对于工作保持一颗敬畏之心，要始终践行自己的职业道德，不得滥用职权，不得践踏法律的底线，更不能有损自身形象的问题。

1.2制度不完善

很多事业单位在开展政治建设过程中没有明确的建设目标和建设方向，很多工作开展缺乏一定的组织性和纪律性。造成这样的原因有很多。第一，很多企业把工作重点完全放在企业业务拓展和企业经济发展方面，没有意识到思想政治建设重要性，很多企业的思想政治建设只是为了应付工作，对于工作方法和工作内容也缺乏一定的指导性和创新性。第二，我国很多企业尤其规模限制，使得企业在开展思想政治建设过程中，不可能投入过多的人力和物力，这样就导致企业发展面临着很多局限。很多事业单位在开展党支部的工作过程中，缺乏科学的指导，使得企业思想政治建设的发展十分混乱。很多的建设工作地开展都只是依赖于相关领导人员的工作经验，这样就容易使得企业思想政治建设的开展可能背离我国相关文件精神。第三，在工作制度方面，很多党支部的管理过于形式化，尤其在开展三会一课以及党课的培训中，很多党员态度散漫，党支部也没有制定的相关监管机制，使得很多工作开展过于形式化，这样对工作开展没有任何益处。另外为了更够更好贯彻和学习党的相关理论和习近平总书记的讲话精神，需要各级基层党委要不断学习和研究这些理论，并将这些理论和企业的实际情况有机结合起来。

2.加强人事政工干部如何做好企业思想政治工作的几点建议

2.1提高党建人员的政治素养

企业思想政治建设人员的综合素质是企业思想政治建设开展的坚实保障，而企业思想政治建设人员综合素质的提高需要从各个方面进行提高，一方面要不断学习有关党的理论知识和习近平总书记的重要讲话，在思想觉悟方面不断提高，还要了解党对于基层企业思想政治建设的指导精神和相关要求，只有在精神和意识上和党中央保持高度一致，才能更好促进机关事业的发展。另外企业思想政治建设的发展需要相关人员的共同努力，建立一支高水平的队伍就显得至关重要了。优秀的队伍能够对于企业思想政治建设地开展起到很好的指导作用，能够学习好的发展经验和发展理念，更好应用自身单位企业思想政治建设发展过程中。另外一方面，企业思想政治建设开展需要有一定的理论指导，这时候就需要由专业人员对于企业思想政治建设者进行一定的专业化培训，因此可以将相关党建人员送到相关党校进行系统性，同时结合企业实际建设需要进行有针对性的专题讲座，从而提高党建工作者自身修养和觉悟。

2.2加强党建制度建设

基层党支部的规范化发展也是企业思想政治建设的重要组成部分，不斷完善基层党支部的制度建设，使得企业思想政治建设开展逐渐由“人治”逐渐向法治发展，使得制度对于每一个党员都有一定的约束作用，对于他们的相关行为进行的监管和约束。党员的一言一行影响着群众对于我党的看法，因此党员需要注意自己的言行，要在群众之间起到良好的模范带头作用。因此这就要求在企业思想政治建设过程中要重视党课、三会一课以及实践活动的开展，避免培训工作形式化，对于相关学习内容进行一定的考核，保障每一个党员都能够认真学习和贯彻我党的相关指导思想，更好地促进党支部的建设和方面。在制度建设方面要重点突出基层党支部的作用，注重从组织形式、发展目标以及奖惩制度的制定，要把一些规定落实到实处，而不是停留在纸面上。制度重要执行而不是只是停留在纸面上，这就要求相关企业要切实加大制度推行，要切实将各项行为规范落实到实处，只有这样才能更好促进机关事业的制度化发展，更好约束相关人员的行为。

结语

综上所述，人事政工干部在开展企业思想政治工作过程中需要掌握一定的手段，要注重工作开展的失效，而不是注重工作的形式，只有将具体的制度和规定落实到实处，才能够更好提高企业思想政治工作的效率和质量。

参考文献：

[1]韩晋霞.转型发展形势下如何加强和改进企业思想政治工作[J].现代工业经济和信息化.2011（14）

[2]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放.2011（02）