摘 要：档案干部是我国现行的一种先进的人事管理模式，详细地记录了干部的人生经历以及工作经历，这对于干部以后的前途发展起着非常重要的作用。那么如何在传统的档案干部工作的基础上，做到与时俱进、共同发展。因此本文借鉴各种条件探究人力资源模式研究下的档案干部的队伍建设，希望能提供良好的支持给档案干部的管理工作，推进新时代下档案干部建设取得重大进展。

关键词：人力资源模式;档案干部;队伍建设

人力资源管理是在新的环境背景下提出的新的管理理念，并在实际管理工作中得以贯彻落实。传统的管理模式已经不能很好的顺应时代的发展，对于日益旺盛的市场环境下的工作需求呈现负荷状态，为此对于进行档案干部的管理工作势在必行。正确把握档案干部管理工作中存在的弊端，探索出合适的应对措施，积极努力地推进与当下的工作环境相协调。

一、档案干部队伍建设中存在的弊端

1、管理组织涣散，档案人员素质不高

在以往的干部队伍中多数是连带关系建设，凭借关系谋取一定拥有实权的管理岗位，往往这些管理人员缺乏系统、完善的、专业的档案管理工作的相关学习和培训，并且缺乏相对应的工作实操经验，无法结合干部的工作经历和人生经历对其行之科学、有效的管理，进一步导致档案管理工作的难度加大、干部档案的信息失真、干部前途发展受阻、干部档案资源利用局限。……