王威金 朱平利

摘 要：在社会经济得到迅速发展的同时，人才的竞争，是市场竞争的主要内容。人是社会和企业发展的必备条件，而人才，则是企业不断创新科技，进行科学管理，实现快速发展的决定因素。所以，人力资源经济管理随之备受关注。时代更迭，经济更新，科技发展使得社会步入信息化时代，为此，具备高新技术的人力资源，要想发挥人才促进企业发展的作用，就要创新对其管理的模式，尊重人才的创新思维和能力。改革开放以来，世界经济一体化格局日趋加剧，国家、企业之间的竞争均为人才的竞争，所以，对于人力资源经济的科学管理具有重要意义，需要引起社会关注。

关键词：新经济背景;人力资源;管理创新

引言

在改革开放不断得到深化的进程中，我国经济建设得到了高速的发展，迎来了新经济时代，在新经济时代背景下，人力资源经济管理如果继续使用传统的管理模式是难以使社会发展需求得到满足的，必须将创新作为其管理的主题任务，采用多样化的方式来使人力资源经济管理实现创新，从而使自身的核心竞争力得到有效提升，以推动人力资源经济管理目标更好的得以实现。

1 什么是新经济时代

我们所说的新经济时代，也就是对经济管理不断创新，把现代互联网信息技术、数字大数据等综合在一起，开发创新出高新技术，来推动经济发展的时代。由于社会经济水平不断发展，对科学技术要求不断提高，传统商业发展无法满足新经济时代发展的要求，这就要求我们人资经济管理要不断创新经济管理模式，加强人才的培养和管理，为企业发展培养有利的人才团队，来保证企业具备较强的竞争实力。……