秦琴

摘要：随着国家经济的快速发展，越来越的企业出现并且高速运转，随之市场竞争力也会增加，这就需要各个企业提升自身的发展实力以确保企业继续稳定发展下去。一个企业的规模大小取决于企业员工的数量，要想确保企业稳定运行，首先要规范企业人员的管理，一些良好的人力资源管理制度是一个企业发展的基本前提条件。

关键词：企业；人力资源管理；问题；对策

人力资源管理是一个企业发展和竞争的核心，人力资源管理贯穿了整个企业的发展，从开始的人才引进和培训到中期的管理和后期的完善。铝业企业更是国家重点关注和扶持的行业，中国铝业以保障开发和利用为人物，大到军工用铝、航空航天，小到居民平时的合金用具，由于其特殊性，所以铝业企业的内部发展更是需要不断优化与革新。例如如何快速与当代新科技结合，进行产业结构的调整，这些都需要企业的人力资源去进行规划与管理。

一、新形式下加强企业人力资源管理的意义

1.确保企业内部的稳定发展

随着当下经济的快速发展和政策的不断改革，越来越多的企业出现，这无形之中增加了各个企业的压力，当然也无形之中促进了它们的发展。无论是大型企业还是小规模企业，都是以人为基础和发展条件，所以可见企业的人力资源管理起到了多么至关重要的作用。随着企业人力资源管理制度和能力的提升，一批又一批专业的、负责人的、高度热爱这个行业的员工。……