摘 要：在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，企业面对的竞争日益加剧。如何提升企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。

关键词：绩效考核;人力资源管理;问题;对策

一、 引言

随着社会经济的快速发展，各个企业之间的竞争越来越激烈，人才竞争问题也随之突出，企业想要取得发展必须重视人才的选拔与培养。基于此，在社会主义市场经济体制下，每个企业在经营管理中较为重视人力资源管理问题，通过绩效考核来提高人力资源管理效率。对于企业来讲，必须从市场竞争的实际情况出发，注重建立公平合理的绩效考核体系，推进企业人力资源的创新和改革，使企业在新经济形势下实现可持续发展。

二、 基于人力资源管理的企业绩效考核的重要意义

在社会主义市场经济快速发展的今天，企业作为重要的市场经济主体，为了进一步提升市场竞争力，实现创新改革的发展目标，应逐渐将绩效管理纳入管理理念中。绩效考核作为管理中的一部分，通过在企业日常管理中实施，能够最大限度调动员工的积极性与创造性，增强企业内部发展创新活力，有助于企业人才竞争力的提升。与此同时，绩效考核的日常运行能够增强内部员工之间的交流，帮助员工更加明确自己的工作目标，深化内部员工之间的沟通协作，进而在营造良好的工作氛围与环境的同时促进企业绩效的整体提升。……