摘 要：伴随网络购物消费方式的兴起，电子商务也随之快速发展，且对普通商务模式产生了深远影响。由于电子商务主要依托与网络而进行的一项经济行为，与传统商务模式有着巨大的区别，这对企业传统人力资源管理方式方法产生了颠覆性的影响。鉴于此，加强人力资源管理分析研究，并探索出电子商务时代的人力资源管理可持续发展路径具有时代价值和意义。

关键词：电子商务时代;人力资源管理;探讨

在社会经济快速发展的背景下，人力资源管理工作历经多年的实践和发展，随着企业的发展而发展，并逐渐形成了一套较为完善的管理机制，同时总结了一套可行的管理方式方法。但是随着网络的发展，尤其是电子商务时代的来临，使得传统人力资源管理方式方法受到变得不再适应，无法充分发挥人力资源的最大价值。在此新环境下，人力资源管理创新是作为电子商务时代的管理者重要分析研究的课题，也是其适应新经济时代得以可持续发展的重要举措。

一、 电子商务时代对人力资源管理产生的影响分析

伴随电子商务的快速发展，对企业传统人力资源管理模式产生了多方面的影响，总结起来，具体包括如下几点。

（一）企业之间人力资源竞争加剧

电子商务时代的来临，预示着电子商务经济在当今市场经济中占据重要地位，与之相关的企业数量也是急剧增加。但是不可否认的是电子商务企业与一般企业有着相同点，即发展都是建立在人才的基础上，尤其是当今拥有专业能力和经验的高素质人才，更是企业争夺的对象。……