宋梦馨

摘 要：随着科技的不断进步，大数据技术得到了全面发展，大数据是企业提高市场竞争力、扩大经营范围的重要工具，因此企业应该在人力资源管理上做出变革，为企业发展提供更广阔的空间。希望通过本文分析，能够为相关从业者提供参考依据。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理;变革

我们正在步入大数据时代，企业应该实现全面发展，在“大众创新 万众创业”的今天，很多企业不断涌现，目前企业间的竞争趋于白热化，为了让企业能够获得更多竞争优势，实现良好发展，企业就要在人力资源管理上下功夫。人力资源管理工作会对企业发展产生决定性影响，在大数据时代，人力资源管理工作既面临挑战，也面临机遇，需要对现有的人力资源管理进行改革，只有这样，才能让企业实现更加健康的发展，进而为我国社会经济建设做出更多贡献。

1.大数据时代下人力资源管理的内涵

大数据是企业实现变革的重要载体，由于大数据本身特点，能够给社会带来巨大影响，能确保企业更加健康发展。对于企业人力资源管理来说，大数据更加全面，能够和社会进行紧密结合，目前大数据具备以下特征，分别是多样性、高速性和广泛性。对于企业管理人员而言，大数据具备良好的数据处理技术，能够和企业传统数据有机结合，使之形成全新的数据框架，能够为企业领导者提供更为科学、更为有效的决策依据和数据支持。不仅如此，大数据还具备良好的流动性，能夠实现社会经济快速发展，让社会与人之间形成紧密联系，既让企业在新时期面临着严峻挑战，也让企业发展存在更多可能，需要企业把握好大数据时代带来的发展优势。……