陈双

摘要：目前对人力资源管理的研究中定性和定量分析都较为普遍，但也存在一些不足：①近年来人力资源管理研究中，定性研究方法的使用以文献研究、整理已有学者观点为主，缺乏深入的理论分析;②定量研究方法虽然更为严谨，但总的来说也是将研究人力资源管理领域已使用过的研究方法进行简单结合，缺乏创新;③对于人力资源的管理的研究主要集中于企业，而关于旅游业和饭店业人力资源管理，尤其是实证研究方面的研究还很缺乏。

关键词：人力资源管理;研究方法;评析;

中图分类号：F59       文献标识码：A     文章编号：1672-7517（2019）04-0399-02

1 引言

在企业的竞争优势中，只有人才具有不能复制的优势。如何有效地利用、挖掘企业人才的最大潜能，使之与企业的发展战略相适应，促进企业的飞速发展是人力资源管理的重要内容。但在企业的实际情况中，人力资源的管理还存在许多问题，如：“重招人，轻留人”，人力资源规划缺乏战略性、绩效薪酬体系设计不合理等，因此越来越多的国内外专家学者投入到人力资源管理的研究中。对人力资源管理的研究已不仅仅局限于对人员招聘等的研究，国外的专家学者以经济全球化为背景，从战略化、国际化、政治化等发展方向上对人力资源管理进行研究，实现诸多创新。但人力资源管理的研究方法还比较滞后：一是定性研究多于定量研究，尤其是国内;二是研究方法的雷同，缺乏实质性的创新。选择和使用科学的研究方法，决定着一篇文章的质量和可信度等，只有用科学的思想和方法指导实践，才能最终促进我国人力资源管理的发展。……