摘 要：目前许多企业中应用的薪酬考评机制存在着不合理问题，例如其绩效考核制度落后，考核制度与时代现状不符无法满足员工工作需求及考核机制不够完善等问题。这些问题的出现大大阻碍了企业内部人力资源薪酬管理工作的顺利实施和企业的长远发展。文章根据现状对绩效考核在人力资源薪酬管理工作中的意义、绩效考核机制存在的诸多问题进行简要分析，并提出相应解决对策，以此帮助缓解现阶段企业人力资源薪酬管理中存在的问题。

关键词：人力资源;薪酬管理;绩效考核

人力资源薪酬管理是企业单位管理实践中的重要工作内容，直接影响人力资源管理的有效性，绩效考核对人力资源薪酬管理非常重要，针对绩效考核对人力资源薪酬管理重要性进行讨论，可以保障人力资源薪酬管理发挥更突出的作用，成为企业发展的重要助力。

一、 人力资源薪酬管理中绩效考核的意义

绩效考核在人力资源管理中的作用十分明显，有利于提升企业内部工作人员的积极性，营造良好的工作氛围，有利于对工资标准进行科学的制定，合理核算企业员工的基本薪资;绩效考核在人力资源管理中的应用也有利于提升现阶段企业内部人员的专业素质，选拔优秀工作人员，并根据考核结果将工作人员任用在合适的位置;绩效考核由于具有相对公平合理的评定标准，所以有利于营造企业内部良性竞争氛围，在良好的工作氛围和竞争氛围的环境下，有利于帮助企业长远稳定发展，培养高素质专业人才。……