付煜

【摘要】新时期社会对人事管理要求越来越严格，人事档案管理信息化方便人们更快速地适应当代社会发展，高校人事档案管理工作不同于其他档案管理，它具有一定的完整性和延续性，普通的管理方式可能无法很好地将档案管理有序化，系统化的管理措施更加适应人事档案管理工作。本文就高校人事档案管理信息化这一话题进行探究，并提出管理方略。

【关键词】高校人事档案;信息化;管理措施

传统的档案管理工作看似十分简单，不需要很多精力去管理，其实不然，现如今档案的重要性已经不言而喻，尤其是人事档案，体现了高等院校人员的流动情况及用人单位的水准与水平。当前，信息化已经成为社会发展和进步的一项重要趋势，信息资源也成为一种极其重要的战略资源，其利用价值和重要性也愈加凸显。因而传统的高校人事档案管理方式方法已经跟不上时代的潮流，必须进行变革和更新，实现人事档案管理的现代化和信息化，这样才能提高人事档案管理的效率，实现资源的共享、信息的数据化，保障信息的安全，增强人事档案管理人员的服务意识。做好高校人事档案信息化建设，可以加速完成我国高校政务信息化举措。

一、目前高校人事档案信息化建设的阻碍

一项工作的完成需要人力物力的支持，设备问题是工作的一大重要前提。很多院校忽视人事档案管理问题，不及时对信息化技术进行创新，老旧的技术设备无法满足当今社会的经济变革，无法满足工作进程的需求，导致人事档案管理工作被搁置，阻碍档案信息化发展。……