郭素芳

摘 要：在我国社会经济体系深入发展的背景下，各行业在人才方面的需求得到了进一步的提升。由于人力资源属于事业单位对市场地位予以稳固的重要保障，因此只有重视其经济性的运用，才能够有效地達到可持续发展的目标。但现阶段，部分事业单位并未对人力资源予以科学的认知，导致综合实力和国际化标准不符合。所以，需对人力资源经济应用所具备的重要性予以全面的分析，确保人力资源经济在事业单位之中展现出应有的作用。

关键词：事业单位;人力资源;应用;发展

一、引言

就人力资源经济而言，主要指的是在开展人力资源管理丁工作的过程中，为了能够满足单位的发展而运用的一种经济方式，能够对人力资源管理现状予以全面的分析。现阶段，在新经济常态下，事业单位之问的竞争变得越发的激烈起来，对此就需要重视对人力资源经济的运用。但事业单位在对人力资源经济予以应用时，还存在着许多的问题，不利于人力资源经济管理的高效进行。

二、人力资源经济概述

（一）人力资源管理

人力资源管理实质上属于特定范畴中所有的劳动力的综合，也可将其界定为推动经济社会发展的具有体力与智力的劳动人数总和。以经济学、人本理念为基础，采取招聘、培训及择优的方式获得人力资源，以此来满足事业单位运营需求，要求员工完成规定的工作任务，推动事业单位可持续健康发展。以模块管理为切入点，认为人力资源主要包括薪酬福利管理、劳动力管理、人力资源规划、培训和开放以及招聘与配置等。……