摘 要：随着我国改革开放的强化深入，民营企业的发展可谓风生水起，地位与名望已入深民心。而作为国有企业，应当借鉴一切先进企业的经营理念，与时俱进，紧跟时代脉博。在新时期新形势下，国企要想获得持续的发展，加强企业思想政治工作的创新已迫在眉睫。为此，本文笔者就对新时期国企改革中思想政治工作创新展开了相关探讨，望给同行们的研究提供一些价值性参考。

关键词：国企;思想政治工作;综合素质

0 引言

无论是什么企业，做好思想政治工作是一切工作开展的前提。而国有企业目前在思想政治工作方面，仍然存在“轻政工重生产”的错误思路，思想政治工作难以满足新时期国企改革的需求。所以，勇于创新打破旧观念，是做好国企改革中思想政治工作的根本所在。

一、目前国有企业思政工作中存在的问题

1、思想政治工作传统滞后。国企发展沿用传统思想政治工作模式，已经难以满足目前市场经济的发展需求。其一，国企仍然未能形成固定完备的思政工作体制，难以保障有效地开展具体的思想政治工作。其二，国企领导人员未能有效发挥带头的效用，在员工心目中难以树立起威信。

2、轻视思想政治工作。目前国有企业许多管理人员，仍然没有认识到思政工作的重要地位，他们大部分都觉得思政工作不会给企业改革发展带来实际效益，轻视甚至会蔑视它的存在。此外，一些国企仍采取宣传学习的传统方式实施思想政治工作，员工们对思政工作的认识比较浅薄，从而阻碍企业发展中的思政工作不能充分得到有效发挥。……