张宇

摘 要：我国经济发展在不断提高，不断发展，社会企业的发展也不断进步，管理以及活动越来越好，健康的人力资源管理会给企业的可持续发展带来福音，可以让健康持续发展融入企业的脊梁。但是企业也要充分认识自己身上存在的问题，提高管理意识，保证企业的正常发展和运营和管理，这两者是相辅相成的，密切相关。本论文从不同方面阐述企业人力资源管理的创新发展策略研究，希望为研究人力资源管理创新发展的专家和学者提供理论参考依据。

关键词：大数据时代;人力资源管理;研究

伴随着社会的发展，经济的进步，我国当期经济形势发生了重大变化，传统的人力资源管理理论和经验已经满足不了经济和社会的发展需求。企业只有不断创新和发展人力资源管理模式和理念才能够适应现代社会的发展。因此，企业要想实现现代化发展，创新和发展人力资源管理是十分必要的。在创新发展人力资源管理中，相关工作人员要以企业经营的实际情况为基础，树立科学的人力资源管理理念。

1 现代企业人力资源管理的含义及特点

1.1什么是企业人力资源管理

企业人力资源管理就是通过分析企业的发展目标和战略，制定出关于企业发展的合理计划，优化提前内部和外部的相关资源，有效的调配和实现企业应用的价值。企业的人力资源管理是企业的核心，只有拥有科学高效的管理方案和制度，才能确保企业的正常运行，高速高效运行，最终提高企业的经济效益。……