梁栋

摘    要：女大学生就业困难，已然成为社会和高校面临的一个难题，本文从互联网背景下分析女大学创新就业渠道的现状与对策。开展针对性的创新就业分析，从而帮助女大学生在互联网背景下更好的进行创新就业，缓解女大学生创新就业过程中遇到的困难。

关键词：互联网;女大学生;创新;就业渠道

一、分析影响当代女大学生创新就业难的原因

（一）就业观念和方向上存在误区

有些女大学生不想过早的接触社会，采用升学方式延缓就业，在往年考研人数中，女大学生比例逐年上升。使女大学生就业率低于男大学生。另外女大学生在就业方向上存在误区，非文秘、非高薪职业对女大学生吸引力不足。认为教师类、文秘类等相对稳定，压力较小的职业才是工作的首选，而市场类、交际类等相对辛苦的职业不是首选。在500份问卷调查中，82%的女大学生把企事业单位相对稳定的工作作为自己的首选工作，在艰苦偏远地区的选项中仅有20%的女大学生愿意去偏远工作地区。体现出女大学生在就业和择业上存在一定的理想性。

（二）女大学自身求职综合能力素质欠缺

互联网大环境下，需要较强综合能力的复合型人才。而部分女大学生学习能力强而社会意识较弱，适应社会现状的时间较长。注重学习成绩理论知识，而缺乏具体实践和操作。相较于男大学生，女大学生的创新意识、灵活性和想象力也较弱。女大学生的获取知识能力强，但是主动了解社会的意识不够，对政策的了解也不够深入，导致求职是因为综合能力欠缺而与工作机会失之交臂。……