吴东红 张振 王文思 史磊 范丽远

摘    要：职业价值观是人生价值观的重要组成部分，是价值观在职业上的体现，是大学生对不同的职业和就业机会进行评价的内在衡量机制，是大学生进行职业定向、职业决策等各种求职行为的重要甚至是决定性因素，本研究以“95后”大学生为研究对象，描述其职业价值观现状并对影响因素进行分析。

关键词：“95后”大学生;价值观;职业价值观;求职意向

引言

12008年，第一批“90后”走入大学校园，2012年是“90后”入职的元年，2017年，第一批“95 后”大学生也从“象牙塔”中走出踏入社会，他们已经成为大学生就业的主力军。“95”后泛指1995年以后出生的所有公民，他们是互聯网和移动互联网的原住民，从出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，思想观念更加活跃、个性张扬，主体意识强烈，重视自我价值的塑造与培养，不再对某类价值观盲目崇拜，多元化的价值追求使得“95”后大学生职业选择显露出不同的特点。

一、职业价值观

职业价值观是人生价值观的重要构成部分，是个体价值观在职业方面的体现，是最期待从工作中获得的东西。对于职业价值观，国内外研究者从不同视角提出了各自不同的操作性定义。国内的研究者多从抽象的层面来解释职业价值观，把它看作是个体倾向性系统的一部分;而国外的研究者更注重职业价值观具体的外在表现，比如Super（1970）对于价值观的分类特指的是对于职业价值观的分类，一共包含有15个价值项目，包含与职业本身性质有关的价值因素和与职业性质无关的外部因素。……