赵波

摘要：随着社会经济的迅猛发展，国有企业的内部结构也在发生变化，其中思想政治工作作为国有企业经济工作的主干，它的有效性对企业来讲十分重要，然而思想政治工作在实施过程中依然会出现诸多问题。因此，本文就新时期国企思想政治工作的创新方式进行研究，希望对助推企业高质量发展有所帮助。

关键词：新时期;国企;思想政治工作;创新方式;研究

思想政治工作随着时代的发展也发生翻天覆地的变化，已经成为国有企业生存和发展的重要前提基础，但是员工思想政治工作在实施过程中依然存存在问题。因此，笔者认为为了更好地适应当下社会发展的形势，必须结合国有企业的实际经营状况，并不断创新思想政治方式，从而不断加强思想政治工作的实效性，下面针对新时期国企思想政治工作的创新方式进行详细的分析和研究。

一、思想政治工作领导方式要创新

为了使思想政治工作能够被国有企业员工接纳，应创新思想政治工作领导方式，必须摒弃传统的工作管理模式和观念，积极加强和优化思想政治工作的领导方式，并向互动式等多种形式方向转变，进一步做到因地制宜和因人制宜的工作方式，同时还应对当下国有企业思想政治工作所面对的问题进行分析，可以利用现代化科学文化元素来开启心智，而就目前市场发展的情形来看，传统思想政治教育方式已经不适合了，也不能满足员工的实际需求，很容易使企业员工产生强烈的逆反心理，这样不仅不利于思想政治工作顺利实施，同时也不利于企业未来的发展。……